Laboral al Día

 Boletín Informativo de Ayuda Laboral
 Difusión Gratuita - Año X - Nº 300 - 11 de septiembre de 2007

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   Jurisprudencia.-
Materia: Trabajo
Asunto: Contrato de trabajo en fraude de ley
Texto Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de celebración dudosa de un contrato de trabajo para determinar si ha sido realizado en fraude de ley, en si esto es así poder aplicar las consecuencias derivadas de este supuesto.

Materia: Seguridad Social
Asunto: Determinación del grado de capacidad
Texto Completo de la Sentencia
Estudia los criterios a seguir para determinar cuando un trabajador está incapacitado para toda profesión, y cuando no llegando a este grado se puede considera que lo está para su profesión habitual.

Materia: Redaciones Colectivas
Asunto: Continuación de seguro colectivo tras un ERE
Texto Completo de la Sentencia
Estudia sin tras un expediente de regulación de empleo, la empresa debe mantener en vigor, y a su cargo, la póliza de seguro colectivo de jubilación hasta que los trabajadores afectados por el expediente alcancen los sesenta y cinco años de edad.
   Casos Prácticos.-
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Caducidad de las reclamaciones por desplazamiento de un trabajador
Supuesto:

Un trabajador es desplazado por su empresa una nueva sede de esta, por lo que percibe un complemento por desplazamiento en su salario, pero pasados unos meses no conforme con ello, reclama por modificación sustancial de sus condiciones de trabajo. Reclamación que no le es admitida, al haber caducado la posibilidad de ella, por haber trascurrido ya más de los 20 días previstos para poder reclamar por este tipo de supuestos.
   Con Respuesta.-
¿Trabajador que no indica bien su dirección puede reclamar a la empresa por extinguir sin preaviso?

¿Puede despedir a un trabajador en IT que tiene contrato indefinido en una empresa de 12 empleados?

¿Una empresa puede fijar el periodo de vacaciones unilateralmente por cerrar en dicho periodo?
Tribunales Trabajo Seguridad Social Empleo y Desempleo Seguridad y Salud Laboral General
   Boletín Patrocinado por.-
Mirasol de Librilla, SL
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