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 Laboral al Día

 Boletín Informativo de Ayuda Laboral
 Difusión Gratuita - Año X - Nº 302 - 25 de septiembre de 2007

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   Jurisprudencia.-
Materia: Trabajo
Asunto: Determinación de sucesión de empresa
Texto Completo de la Sentencia
Estudia los distintos supuestos de cambio de empresario para determinar cuándo se puede considerar que ha existido una sucesión de empresa, para que puedan ser aplicables las garantías por esta situación.

Materia: Trabajo
Asunto: Absorción y compensación de horas extras y diferencias de salario
Texto Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto de absorción y compensación cuando el trabajador reclama a la empresa el cobro de unas horas extraordinarias pendientes, al tiempo que esta debe hacer frente al pago de las diferencias salariales por la actualización del convenio colectivo.

Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Requisitos para la consideración de conflicto colectivo
Texto Completo de la Sentencia
Estudia los criterios y requisitos a seguir para que ante una demanda de conflicto colectivo pueda considerarse la existencia de este, o por el contrario se pueda llegar a la conclusión de que la interpretación dada en la demanda no se corresponde con la realidad de la situación.
   Casos Prácticos.-
Materia: Trabajo
Asunto: Vacaciones, incapacidad temporal y condición más beneficiosa
Supuesto:

Un trabajador ha tenido un periodo de incapacidad temporal que le ha coincidido con sus vacaciones de verano, no pudiendo disfrutar de estas, por lo que concluida la IT y reincorporado a la empresa, solicita a esta el disfrute de los días que tiene pendientes.

Pero la empresa le responde que las vacaciones, según convenio, se fijan para todos lo trabajadores de forma continuada en el mes de agosto con una duración de 30 días naturales seguidos, por lo que no es posible conceder esa nueva fecha de disfrute tras la IT.

El trabajador disconforme con la respuesta de su empresa reclama que se le concedan las vacaciones que tiene pendientes.
   Con Respuesta.-
¿Un contrato del RD 2546/94 pasado a fijo por despido objetivo se indemniza con 33 días salario/año?

¿Se puede proteger la empresa para que un trabajador no se vaya a otra de la competencia?

¿Un trabajador puede renunciar a su derecho de vacaciones?
Tribunales Trabajo Seguridad Social Empleo y Desempleo Seguridad y Salud Laboral General
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