Materia: Trabajo Asunto: Determinación de sucesión de empresa Texto
Completo de la Sentencia
Estudia los distintos supuestos de cambio de empresario para determinar
cuándo se puede considerar que ha existido una sucesión de
empresa, para que puedan ser aplicables las garantías por esta
situación.
Materia:
Trabajo Asunto: Absorción y compensación de horas extras y diferencias
de salario Texto
Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto de absorción y compensación cuando el
trabajador reclama a la empresa el cobro de unas horas extraordinarias
pendientes, al tiempo que esta debe hacer frente al pago de las diferencias
salariales por la actualización del convenio colectivo.
Materia: Relaciones
Colectivas Asunto: Requisitos para la consideración de conflicto
colectivo Texto
Completo de la Sentencia
Estudia los criterios y requisitos a seguir para que ante una demanda de
conflicto colectivo pueda considerarse la existencia de este, o por el
contrario se pueda llegar a la conclusión de que la
interpretación dada en la demanda no se corresponde con la realidad de
la situación.
Un trabajador ha tenido un periodo de incapacidad temporal que le ha coincidido
con sus vacaciones de verano, no pudiendo disfrutar de estas, por lo que
concluida la IT y reincorporado a la empresa, solicita a esta el disfrute de
los días que tiene pendientes.
Pero la empresa le responde que las vacaciones, según convenio, se fijan
para todos lo trabajadores de forma continuada en el mes de agosto con una
duración de 30 días naturales seguidos, por lo que no es posible
conceder esa nueva fecha de disfrute tras la IT.
El trabajador disconforme con la respuesta de su empresa reclama que se le
concedan las vacaciones que tiene pendientes.
Este boletín se envía de acuerdo con las
indicaciones que marca la Ley de Servicios e la Sociedad de la
Información, Ley 34/2002. Por lo que sólo lo recibe quien
previamente lo ha solicitado expresamente desde el formulario de
suscripción que figura en el web de Ayuda Laboral. Además, se
incluye la información de identificación de quien envía,
así como el formulario para darse de baja en la lista de
destinatarios.
La lista de Ayuda Laboral es totalmente anónima. No se conserva dato
alguno referente a los titulares de las cuentas de correo, ni nombres, ni
direcciones, ni datos profesionales, ni empresariales, ni web, etc.
Únicamente se conserva la dirección electrónica. Siendo la
única forma de inscribirse en ella, el uso de los botones dispuestos al
efecto en el web, o por medio del formulario de suscripción incluido con
los boletines informativos.
Las direcciones de e-mail facilitadas por nuestros suscriptores son utilizadas
exclusivamente para la distribucion del Boletin, y en ningún caso son
suministradas a terceros.