Materia: Trabajo Asunto:
Despido
improcedente por jubilación forzosa Texto Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de la extinción de contrato de trabajo cuando en el
convenio colectivo de aplicación se ha fijando una edad de
jubilación forzosa del trabajador, para determinar si la
jubilación se puede considerar correcta por esta causa, o por el
contrario se está ante un despido improcedente.
Materia: Relaciones
Colectivas Asunto:
Conducta
antisindical por falta de información Texto Completo de la Sentencia
Estudia la posibilidad de existencia de conducta antisindical por parte de la
empresa, por discriminación, con las correspondientes incidencias sobre
el principio de libertad sindical, cuando la empresa, tras recibir de los
sindicatos las propuestas sobre vacantes, de las que ya han sido informados, no
son invitados a asistir al resto de reuniones de la empresa en las que se va a
decidir sobre el fin de esas vacantes.
Una trabajadora embarazada es cambiada de puesto de trabajo a otro que presente
menores riesgos, en aplicación de las medidas de prevención de
riesgos durante la maternidad, al no disminuir estos riegos en el nuevo puesto,
se opta por la suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo.
Situación en la que permanece la trabajadora hasta que comienza el
descanso por maternidad.
Una vez finalizado el descanso, vuelve a la empresa pero se reincorpora al
puesto al que fue trasladada cuando de detecto el riesgo, situación a la
que la empresa se niega, pues considera que al haber tenido ya al hijo no hay
motivo para que no vuelva a su puesto de trabajo original, ya que el riesgo
para la maternidad ya ha pasado, y por lo tanto la movilidad funcional
realizada entonces queda sin efectos, y la trabajadora solo podrá
disfrutar de su permiso retribuido por lactancia. Pero esta no está
conforme, pues entiende que las medidas de prevención de riesgos durante
la maternidad también incluyen medidas protectoras durante la lactancia.
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