Laboral al Día

 Boletín Informativo de Ayuda Laboral
 Difusión Gratuita - Año X - Nº 306 - 30 de octubre de 2007

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   Jurisprudencia.-
Materia: Seguridad Social
Asunto: Determinación del grado de incapacidad permanente
Texto Completo de la Sentencia
Estudia la influencia a la hora de determinar el alcance de una incapacidad, además de las dolencias padecidas por el trabajador y las limitaciones que estas suponen para la actividad laboral, también de cuestiones como la edad del trabajador, sus posibilidades de reincorporación laboral y similares circunstancias de tener en cuenta.

Materia: Desempleo
Asunto: Acceso al subsidio para mayores de cincuenta y dos años
Texto Completo de la Sentencia
Estudia los requisitos precisos para poder acceder la prestación de subsidio por desempleo para mayores de cincuentas y dos años, en relación con la prestación por jubilación contributiva, y las responsabilidades que de ello se puedan derivar hacia la empresa del trabajador.
   Formularios.-
Materia: Trabajo
Asunto: Solicitud de Permiso para Realizar Funciones Sindicales o de Representación del Personal
Este documento se encuentra realizado en formato MS-Word, para que le sea fácil realizar cambios, y se descarga en formato comprimido RAR, por lo que necesita tener instalado el programa WinRar para descomprimirlo.

Materia: Trabajo
Asunto: Solicitud de Permiso por Enfermedad Grave de un Pariente hasta 2º Grado
Este documento se encuentra realizado en formato MS-Word, para que le sea fácil realizar cambios, y se descarga en formato comprimido RAR, por lo que necesita tener instalado el programa WinRar para descomprimirlo.
   Casos Prácticos.-
Materia: Seguridad Social
Asunto: Cotización y recargo en periodo voluntario
Supuesto:

Una empresa pasa por una insuficiencia transitoria de liquidez, lo que le lleva a no hacer efectivo el pago de las cotizaciones correspondientes a las cuotas empresariales a la Seguridad Social. Una vez superadas las dificultades por la que atravesaba, realiza el pago pendiente dos meses más tarde, reclamándole a la TGSS el pago adicional del recargo correspondiente, a lo que la empresa se opone considerado que ha realizado el mismo de forma voluntaria, sin que aún le hubiera sido reclamado.
   Con Respuesta.-
¿Con cuanta antelación hay que avisar a la empresa de que se va a hacer uso del crédito horario?

¿Es posible el despido por uso del crédito horario?

¿Qué sanción corresponde a un trabajador que se retrasa más de 3 días en entregar los partes de IT?

¿Cuál es el funcionamiento del incidente de no readmisión en un despido nulo?
Tribunales Trabajo Seguridad Social Empleo y Desempleo Seguridad y Salud Laboral General
   Boletín Patrocinado por.-
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