Materia: Trabajo Asunto: Cesión ilegal de trabajadores de ETT Texto
Completo de la Sentencia
Estudia la posibilidad de la existencia de una cesión ilegal de
trabajadores, cuando se produce una encade nación de contratos de puesta
a disposición de un mismo trabajador de una ETT hacia una misma empresa
usuaria, y los efectos, de probarse esta cesión ilegal, sobre el
contrato de trabajo en la ETT y en el empresa usuario, así como las
responsabilidades existentes entre ambas empresas.
Materia:
Trabajo Asunto: Traslado unilateral de centro de trabajo Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de un trabajador que es trasladado por su empresa a un
centro de trabajo diferente a aquel en el que inicialmente prestaba sus
servicios, pues el trabajador considera que se trata de una modificación
de sus condiciones de trabajo unilateral e innecesaria, para determinar si esta
está o no justificada, y sus consecuencias el caso de no estarlo.
Materia: Relaciones
Colectivas Asunto:
Deficiencias
en el desarrollo de elecciones sindicales Texto Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de unas elecciones sindicales a un Comité de
empresa, cuya asamblea de trabajadores se ha realizado sin la
designación de un presidente del Comité, para, en consecuencia,
determinar la validez o nulidad de las mismas, y en su caso, sus efectos sobre
los delegados de personal y miembros del Comité elegidos en ellas.
Una empresa ante su difícil situación económica, ya
persistente de malos resultados en varios años consecutivos, solicita
autorización para un expediente de regulación de empleo que
afectará a una parte de la plantilla, dentro de un plan de viabilidad
que intenta reflotar la empresa. El ERE es autorizado por la Autoridad Laboral,
y la empresa procede a la extinción de contratos, con su correspondiente
indemnización, en los plazos previstos en el Expediente.
Parte de los trabajadores no están de acuerdo con estas actuaciones e
impugnan la autorización administrativa, que en lo que se refiere a
ellos es revocada y vuelven a los que habían sido sus puestos de
trabajo. Al reincorporarse solicitan a la empresa el pago de los salarios de
tramitación por el tiempo que ha durado el proceso, desde que se cesaron
en sus puestos hasta que se les volvió a admitir.
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