| Laboral al Día |
Boletín
Informativo de Ayuda Laboral
Difusión Gratuita - Año X - Nº 313 - 31 de diciembre
de 2007
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 Contenidos cerrados. Sólo accesibles a suscriptores de Ayuda
Laboral Plus  Contenidos abiertos |
Materia: Trabajo
Asunto: Absorción y compensación de horas extras y diferencias
de salario
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto de absorción y compensación cuando el
trabajador reclama a la empresa el cobro de unas horas extraordinarias
pendientes, al tiempo que esta debe hacer frente al pago de las diferencias
salariales por la actualización del convenio colectivo.
Materia:
Trabajo
Asunto: Dietas por traslado de trabajador
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto del traslado de un trabajador a un centro diferente de
aquel para el que fue contratado, para determinar si procede o no el pago de
dietas y gastos de desplazamiento, y en su caso como debería ser el pago
e importe.
Materia:
Trabajo
Asunto: Anticipos a cuenta de ascensos
Texto
Completo de la Sentencia
Se estudia la posibilidad, y funcionamiento en su caso, de los anticipos de
salario solicitados por el trabajador cuando ya sabe que va a ser ascendido de
categoría y con ellos de remuneración, haciendo la solicitud de
anticipo a cuenta de esa nueva clasificación profesional, pero antes de
que se haya producido.
Materia:
Desempleo
Asunto: Prestación de desempleo en un sólo pago
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia los requisitos, base reguladora, para que la prestación
contributiva de desempleo pueda ser abonada en un solo pago, y como a de ser el
proceso para ello.
Materia: Procedimiento
Laboral
Asunto: Recurribilidad en suplicación
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cuando es posible admitir un recurso de suplicación y bajo que
supuestos no procede la presentación de este recurso.
Materia: Relaciones
Colectivas
Asunto:
Conducta
antisindical por falta de información
Texto Completo de la Sentencia
Estudia la posibilidad de existencia de conducta antisindical por parte de la
empresa, por discriminación, con las correspondientes incidencias sobre
el principio de libertad sindical, cuando la empresa, tras recibir de los
sindicatos las propuestas sobre vacantes, de las que ya han sido informados, no
son invitados a asistir al resto de reuniones de la empresa en las que se va a
decidir sobre el fin de esas vacantes.
Materia: Seguridad
Social
Asunto:
Determinación
del grado de incapacidad permanente
Texto Completo de la Sentencia
Estudia la influencia a la hora de determinar el alcance de una incapacidad,
además de las dolencias padecidas por el trabajador y las limitaciones
que estas suponen para la actividad laboral, también de cuestiones como
la edad del trabajador, sus posibilidades de reincorporación laboral y
similares circunstancias de tener en cuenta.
Materia:
Trabajo
Asunto: Pago del plus de penosidad
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia la naturaleza del plus de penosidad, para determinar bajo que
condiciones y circunstancias puede hacerse efectivo el pago del mismo, y cuando
no procede este, aunque se ente en condiciones que, inicialmente, se puedan
considerar como penosas.
Materia:
Desempleo
Asunto: Fraude por cese voluntario en el empleo para percibir la
prestación
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto del cese voluntario de un trabajador en el empleo en que
llevaba ya un cierto tiempo, y tras ello la celebración de un nuevo
contrato de trabajo temporal, tras el cual el trabajador solicita el desempleo,
por lo que se trata de determinar si este cambio de trabajo y posterior
solicitud de la prestación se debió a una actuación
fraudulenta del trabajador con el objetivo de percibir la prestación, a
la que de otro no podría acceder, o si por el contrario se debió
a un cúmulo de circunstancias personales que en nada tuvieron que ver
con la intención de percibir de forma indebida la prestación
contributiva por desempleo.
Materia: Relaciones
Colectivas
Asunto:
Deficiencias
en el desarrollo de elecciones sindicales
Texto Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de unas elecciones sindicales a un Comité de
empresa, cuya asamblea de trabajadores se ha realizado sin la
designación de un presidente del Comité, para, en consecuencia,
determinar la validez o nulidad de las mismas, y en su caso, sus efectos sobre
los delegados de personal y miembros del Comité elegidos en ellas. |
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Aviso
Importante.-
Estimado/a Suscriptor/a
Debido a las especiales circunstancias del mes que nos ocupa, hemos
desarrollado este número, en que no hemos incluido nuevos contenidos,
sino un resumen de los ya publicados a lo largo del año, de forma que se
refresquen conceptos en estos tiempos de cava y mazapan, pues de todos es
conocido que la memoria es flaca y en ocasiones, precisa de pequeñas
ayudas…
Por supuesto, aunque este boletín sea especial para el refresco de
contenidos, puede continuar realizando consultas, pues el servicio Consultas
Plus continua activo durante esta Navidades.
Gracias por su confianza. El Equipo de Ayuda Laboral |
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Materia: Segiuridad Social
Asunto: Devolución
de cuotas pagadas indebidamente
Supuesto:
Una empresa en el mes de marzo pasa por dificultades de liquidez, por lo que
deja sin pagar las cotizaciones a las que debía hacer frente ese mes.
Tiempo más tarde, una vez que la situación económica se ha
normalizado, procede al pago de las mismas, en agosto, incluyendo los
correspondientes recargos.
En septiembre la TGSS reclama a la empresa el pago de las cotizaciones de
marzo, y el gerente, creyendo que el personal de administración no
había realizado aún el pago, lo hace directamente con el escrito
de reclamación.
Cuando este va a recriminar al administrativo encargado de la gestión de
seguros sociales su falta de diligencia con las órdenes dadas en agosto,
el empleado le informa que la situación quedó regularizada en ese
mismo mes con el pago de las cotizaciones correspondientes en esa fecha,
más las pendientes de marzo. Por lo que la reclamación de la TGSS
ya estaba satisfecha y correspondía haber presentado el justificante,
pero no un nuevo pago.
Materia:
Desempleo
Asunto: Cobro
de desempleo después de estar en el RETA
Supuesto:
Un trabajador por cuenta ajena cesa en la empresa en que presta servicios, y
tras un breve periodo percibiendo la prestación por desempleo, decide
darse de alta como autónomo. Actividad de por cuenta propia no se
desarrolla como el trabajador tenía previsto, por lo que se da de baja
en el RETA sy solicita la continuación de su prestación de
desempleo.
Materia:
Trabajo
Asunto: Cambio
de puesto de trabajo como medida de protección de la lactancia
Supuesto:
Una trabajadora embarazada es cambiada de puesto de trabajo a otro que presente
menores riesgos, en aplicación de las medidas de prevención de
riesgos durante la maternidad, al no disminuir estos riegos en el nuevo puesto,
se opta por la suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo.
Situación en la que permanece la trabajadora hasta que comienza el
descanso por maternidad.
Una vez finalizado el descanso, vuelve a la empresa pero se reincorpora al
puesto al que fue trasladada cuando de detecto el riesgo, situación a la
que la empresa se niega, pues considera que al haber tenido ya al hijo no hay
motivo para que no vuelva a su puesto de trabajo original, ya que el riesgo
para la maternidad ya ha pasado, y por lo tanto la movilidad funcional
realizada entonces queda sin efectos, y la trabajadora solo podrá
disfrutar de su permiso retribuido por lactancia. Pero esta no está
conforme, pues entiende que las medidas de prevención de riesgos durante
la maternidad también incluyen medidas protectoras durante la lactancia.
Materia: Seguridad
Social
Asunto: Cotización
y recargo en periodo voluntario
Supuesto:
Una empresa pasa por una insuficiencia transitoria de liquidez, lo que le lleva
a no hacer efectivo el pago de las cotizaciones correspondientes a las cuotas
empresariales a la Seguridad Social. Una vez superadas las dificultades por la
que atravesaba, realiza el pago pendiente dos meses más tarde,
reclamándole a la TGSS el pago adicional del recargo correspondiente, a
lo que la empresa se opone considerado que ha realizado el mismo de forma
voluntaria, sin que aún le hubiera sido reclamado.
Materia:
Trabajo
Asunto: Despidos
colectivos y salarios de tramitación
Supuesto:
Una empresa ante su difícil situación económica, ya
persistente de malos resultados en varios años consecutivos, solicita
autorización para un expediente de regulación de empleo que
afectará a una parte de la plantilla, dentro de un plan de viabilidad
que intenta reflotar la empresa. El ERE es autorizado por la Autoridad Laboral,
y la empresa procede a la extinción de contratos, con su correspondiente
indemnización, en los plazos previstos en el Expediente.
Parte de los trabajadores no están de acuerdo con estas actuaciones e
impugnan la autorización administrativa, que en lo que se refiere a
ellos es revocada y vuelven a los que habían sido sus puestos de
trabajo. Al reincorporarse solicitan a la empresa el pago de los salarios de
tramitación por el tiempo que ha durado el proceso, desde que se cesaron
en sus puestos hasta que se les volvió a admitir. |
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