Materia: Trabajo Asunto: Proceso sancionador de suspensión de empleo y sueldo Texto
Completo de la Sentencia
Estudia en los supuestos de infracciones cometidas por el trabajador, como ha
de ser la naturaleza de estas, la forma en que han sido cometidas, y el
procedimiento sancionador por parte de la empresa, para que puedan dar como
resultado una sanción suspensión de empleo y sueldo de varios
meses por falta muy grave.
Materia:
Trabajo Asunto: Aplicación del régimen sancionador Texto
Completo de la Sentencia
Estudia los efectos de la contracción entre la norma básica y el
convenio colectivo en lo referente al régimen de sanciones, en los
supuestos en los que la norma básica impone el despido disciplinario
para una determinada actuación del trabajador, mientras que el convenio
de aplicación señala para esa misma infracción una
sanción de empleo y el sueldo.
Materia: Relaciones
Colectivas Asunto: Negociación para movilidad geográfica
colectiva Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el proceso de negociación, con los representantes legales de los
trabajadores, para un supuesto de de movilidad geográfica colectiva,
ocasionado por el cambio de ubicación de la sede de la empresa.
Materia:
Procedimiento Laboral Asunto: Situaciones para aplicar el proceso especial de conflictos
colectivos Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el proceso especial de conflictos colectivos, para determinar en
qué situaciones es correcta su aplicación, y cuando se trata de
cuestiones que no deben ser reclamadas por esta vía.
Un trabajador es despedido por su empresa, pues tras varios avisos y
amonestaciones por escrito, éste continua sin hacer uso de los medios y
medidas de seguridad y salud puestas a su disposición por ésta,
que se ajustan a los detallados por el servicio de prevención de riesgos
para el puesto que desempeñaba el trabajador. Por lo que tras varios
intentos infructuosos de corregir su conducta la empresa opta por el despido
disciplinario.
El trabajador recurre esta decisión de la empresa pues considera que con
los meros avisos y amonestaciones por escrito, no es posible pasar al despido,
ya que simplemente son informaciones, y que en medio debería
habérsele impuesto alguna sanción de empleo y sueldo, para que la
actuación sancionadora de la empresa hubiera seguido los criterios de
gradualidad y proporcionalidad.
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