Materia: Trabajo Asunto: Sucesión de empresas sin documentación de los
trabajadores Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de sucesión de empresa, las responsabilidades
que corresponden a la empresa nueva y a la empresa antigua, cuando esta
última no ha facilitado a la que ocupa su lugar toda la
documentación referente a los trabajadores que van a continuar en la
actividad, para determinar el procedimiento a seguir en los casos en los que se
pueda suponer la nulidad de alguno de los contratos anteriores a la
sucesión.
Materia: Relaciones
Colectivas Asunto: Trabajador excluido del convenio colectivo por pacto
individual Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto del trabajador que llega a un acuerdo con su empresa para
pactar unas condiciones económicas diferentes a las expresadas en el
convenio colectivo de aplicación, para determinar si se le puede
considerar excluido del convenio o por el contrario se encuentra incluido en el
ámbito de este.
Materia:
Procedimiento Laboral Asunto: Error en la apreciación judicial Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto en que una de las parte en un proceso, recurre por la
existencia de un error en la apreciación judicial del mismo, para
determinar si este posible error se debe al juzgador a la interpretación
de la parte de lo alega.
Una empresa instala una serie de cámaras en sus instalaciones,
concretamente una por cada sección en la que se desarrollan trabajos,
pues considera que por una parte de producen pérdidas de tiempo
injustificadas durante la actividad de sus empleados, y por otro lleva
sufriendo robos que por sus características denotan que quien los comete
conoce el interior de las instalaciones.
Los representantes de los trabajadores se oponen a esta instalación,
pues consideran que con los medios de control existentes como reloj,
máquina para fichar, los sistemas de control en la propia maquinaria de
trabajo, y la supervisión de los encargados, es suficiente. Por lo que
las cámaras van a invadir la intimidad de los trabajadores
gravándoles en su actividad diaria.
Este boletín se envía de acuerdo con las
indicaciones que marca la Ley de Servicios e la Sociedad de la
Información, Ley 34/2002. Por lo que sólo lo recibe quien
previamente lo ha solicitado expresamente desde el formulario de
suscripción que figura en el web de Ayuda Laboral. Además, se
incluye la información de identificación de quien envía,
así como el formulario para darse de baja en la lista de
destinatarios.
La lista de Ayuda Laboral es totalmente anónima. No se conserva dato
alguno referente a los titulares de las cuentas de correo, ni nombres, ni
direcciones, ni datos profesionales, ni empresariales, ni web, etc.
Únicamente se conserva la dirección electrónica. Siendo la
única forma de inscribirse en ella, el uso de los botones dispuestos al
efecto en el web, o por medio del formulario de suscripción incluido con
los boletines informativos.
Las direcciones de e-mail facilitadas por nuestros suscriptores son utilizadas
exclusivamente para la distribucion del Boletin, y en ningún caso son
suministradas a terceros.