Laboral al Día

 Boletín Informativo de Ayuda Laboral
 Difusión Gratuita - Año XI - Nº 315 - 15 de enero de 2008

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   Jurisprudencia.-
Materia: Trabajo
Asunto: Sucesión de empresas sin documentación de los trabajadores
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de sucesión de empresa, las responsabilidades que corresponden a la empresa nueva y a la empresa antigua, cuando esta última no ha facilitado a la que ocupa su lugar toda la documentación referente a los trabajadores que van a continuar en la actividad, para determinar el procedimiento a seguir en los casos en los que se pueda suponer la nulidad de alguno de los contratos anteriores a la sucesión.

Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Trabajador excluido del convenio colectivo por pacto individual
Texto Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto del trabajador que llega a un acuerdo con su empresa para pactar unas condiciones económicas diferentes a las expresadas en el convenio colectivo de aplicación, para determinar si se le puede considerar excluido del convenio o por el contrario se encuentra incluido en el ámbito de este.

Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Error en la apreciación judicial
Texto Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto en que una de las parte en un proceso, recurre por la existencia de un error en la apreciación judicial del mismo, para determinar si este posible error se debe al juzgador a la interpretación de la parte de lo alega.
   Casos Prácticos.-
Materia: Trabajo
Asunto: Intimidad de los trabajadores y cámaras de vigilancia
Supuesto:

Una empresa instala una serie de cámaras en sus instalaciones, concretamente una por cada sección en la que se desarrollan trabajos, pues considera que por una parte de producen pérdidas de tiempo injustificadas durante la actividad de sus empleados, y por otro lleva sufriendo robos que por sus características denotan que quien los comete conoce el interior de las instalaciones.

Los representantes de los trabajadores se oponen a esta instalación, pues consideran que con los medios de control existentes como reloj, máquina para fichar, los sistemas de control en la propia maquinaria de trabajo, y la supervisión de los encargados, es suficiente. Por lo que las cámaras van a invadir la intimidad de los trabajadores gravándoles en su actividad diaria.
   Con Respuesta.-
¿Se puede aplicar en una empresa varios convenios en función de cada colectivo de trabajadores?

¿Existe algún plazo mínimo de duración para la reducción de jornada por cuidado de hijo?

¿Se puede sancionar a un trabajador con pérdida de parte del salario sin reducir su jornada laboral?
Tribunales Trabajo Seguridad Social Empleo y Desempleo Seguridad y Salud Laboral General
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