Laboral al Día

 Boletín Informativo de Ayuda Laboral
 Difusión Gratuita - Año XI - Nº 316 - 15 de enero de 2008

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   Jurisprudencia.-
Materia: Trabajo
Asunto: Determinación de la existencia de fraude de ley en un contrato
Texto Completo de la Sentencia
Estudia los requisitos para determinar si un contrato se encuentra en fraude de ley o ha sido celebrado de forma abusiva por las especiales condiciones de las tareas a desarrollar por el trabajador objeto del mismo.

Materia: Trabajo
Asunto: Responsabilidad de pago de indemnización en actividad concertada
Texto Completo de la Sentencia
Estudia a la hora del pago de la indemnización por despido objetivo por causas económicas, mediante un expediente de regulación de empleo, quien es el responsable de este pago, al tratarse de una empresa con su actividad concertada con una Administración Pública, si esta última o bien la empresa que efectivamente realiza los despidos.
   Casos Prácticos.-
Materia: Seguridad Social
Asunto: Cotizaciones posteriores al alta de oficio y accedo a jubilación
Supuesto:

Un trabajador solicita su pensión de jubilación, al llegar a la edad para esta y considerar que reúne los requisitos precisos, pero el INSS le responde que no es posible su acceso a esta prestación, pues tiene una laguna en sus cotizaciones por un periodo en el que trabajo sin alta hasta que esta situación fue descubierta por la Inspección del Trabajo.

El trabajador a esto responde que sus cotizaciones fueron todas pagas, tras el levantamiento de un acta de liquidación de la Inspección, desde que comenzó a prestar servicio en ella sin alta, por lo que debe de considerase que reúne el tiempo de cotización preciso para la prestación. A lo que el INSS indica que las cotizaciones previas al alta de oficio, aunque sean pagadas por la empresa, no se pueden tener en cuenta a la hora del cálculo de prestaciones pues durante ese tiempo, el de las cotizaciones pagadas con retrato y actuación de la Inspección, el trabajador estuvo fuera del Sistema.
   Con Respuesta.-
¿Puede la empresa prohibir en uso de móviles a sus trabajadores en sus instalaciones?

¿La jornada se inicia al salir de su casa o al llegar al establecimiento del primer cliente del día?

¿Puede la empresa fijar las vacaciones cuando quiera y poner días arbitrarios de trabajo o fiesta?
Tribunales Trabajo Seguridad Social Empleo y Desempleo Seguridad y Salud Laboral General
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