Boletín
Informativo de Ayuda Laboral
Difusión Gratuita - Año XI - Nº 318 - 5 de febrero de
2008
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Nuevos
Contenidos
Todo lo referente a la maternidad y el riesgo durante el embarazo, desde el
importe y cálculo de la prestación económica, el
funcionamiento de la gestión de las mismas, situaciones peculiares como
la maternidad, el desempleo o las vacaciones… todo disponible en Ayuda
Laboral Plus.
Materia: Seguridad Social Asunto: Accidente de trabajo e IT Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de una baja por un accidente laboral, que da como resultado
una incapacidad temporal derivada de un accidente de trabajo anterior, para
determinar las responsabilidades y cuantía a efectos de
prestaciones.
Materia: Seguridad
Social Asunto: Determinación de responsabilidades en torno a una
incapacidad Texto
Completo de la Sentencia
Estudia quien debe ser el responsable del pago de la incapacidad temporal y
posterior invalidez, partiendo de quien era responsable del pago de
prestaciones y también el responsable del riesgo, en el momento de
producirse el hecho causante.
Materia:
Procedimiento Laboral Asunto: Modificación de la valoración de la prueba Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cuando es posible, por parte de un Tribunal, modificar la
valoración de la prueba realizada inicialmente por el juez de instancia,
en función de los errores detectados.
Un trabajador afiliado a un sindicato es despedido por su empresa. El
día antes del despido este es comunicado a la representación
sindical del trabajador, y el despido disciplinario se hace efectivo el mismo
día en que se le comunica al trabajador.
El trabajador, al no estar presente su representante sindical cuando se le
comunica el despido, insiste en que este no es correcto y no debe tener efecto.
A lo que la empresa le indica que su representante sindical ya ha sido avisado
y si no está presente no es porque no ha querido.
Este boletín se envía de acuerdo con las
indicaciones que marca la Ley de Servicios e la Sociedad de la
Información, Ley 34/2002. Por lo que sólo lo recibe quien
previamente lo ha solicitado expresamente desde el formulario de
suscripción que figura en el web de Ayuda Laboral. Además, se
incluye la información de identificación de quien envía,
así como el formulario para darse de baja en la lista de
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