Materia: Seguridad Social Asunto: Responsabilidad en el pago de la incapacidad temporal Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en relación con una prestación económica de
incapacidad temporal, la responsabilidad de su pago, para determinar cuando hay
que considerar responsable del mismo a la Seguridad Social o bien a la mutua
correspondiente.
Materia:
Prevención de Riesgos Asunto: Validez para sancionar de las actas de Inspección Texto
Completo de la Sentencia
Esta qué punto se puede presumir la veracidad de las actas de la
Inspección de Trabajo, a efectos su validez a la hora de imponer
algún tipo de sanción a una empresa en materia de seguridad e
higiene.
Materia:
Procedimiento Laboral Asunto: Hechos acreditados y valoración de la prueba Texto
Completo de la Sentencia
Estudia los principios de valoración de la prueba por el juez de
instancia, para determinar cuándo será posible considerar que
esta no ha sido correcta, en relación con los hechos que motivan la
realización del proceso.
Un trabajador lleva varios días seguidos sin asistir a su puesto de
trabajo, sin haber presentado justificante alguno del motivo de sus ausencias,
ni tampoco ha llamado por teléfono, ni se ha puesto en contacto con la
empresa por cualquier otro medio, o persona interpuesta.
Ante esta la empresa se plantea despedir al trabajador, pero tiene la duda de
cuantos días son precisos para poder tomar esta medida, sin que se pueda
acusar de haber realizado un despido improcedente, así como cual
sería la forma correcta de proceder para él mismo.
Una empresa pretende modificar algunas de las condiciones de trabajo de sus
empleados, pero para evitar los trámites de un proceso de
modificación colectiva de las mismas, procede a una modificación
sucesiva de las condiciones de trabajo individuales de cada empleado.
Estos consideran que, las medidas adoptadas por la empresa de forma individual,
deben ser consideradas nulas, pues su cauce correcto es realizar una
modificación colectiva, y en consecuencia se debe volver a las
condiciones anteriores a la modificación. La empresa insiste en la
idoneidad de las medidas adoptadas.
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