Materia: Trabajo Asunto: Cálculo proporcional de salario en los contratos a tiempo
parcial Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el procedimiento de cálculo de las retribuciones en los
contratos de los trabajadores fijos discontinuos a tiempo parcial, para
determinar cómo debe aplicarse la proporcionalidad de en el
cálculo de los mismos, en relación con las retribuciones de los
trabajadores a jornada completa.
Materia:
Procedimiento Laboral Asunto: Legitimidad para instar actuaciones judiciales Texto
Completo de la Sentencia
Estudia la determinación de la legitimidad a la hora de instar
actuaciones en un proceso de conflicto colectivo.
Materia:
Procedimiento Laboral Asunto: Error en la valoración de la prueba Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cuando se puede considerar que ha habido error en la valoración
de la prueba por el juez de instancia, para poder determinar el proceso por el
que será posible la modificación de esa valoración.
Un trabajador, ante una oferta laboral que considera más beneficiosa que
su actual trabajo, decide abandonar su actual empleo para incorporarse a la
nueva empresa. Para ello comunica a su actual empresa que cesa desde ese mismo
instante y por ello solita su liquidación.
La empresa le indica que debe de preavisarla del cese con antelación
suficiente para poder reorganizar las tareas y la plantilla, pero el trabajador
insiste en que su marcha es inmediata, a lo que la empresa responde que le
restará del finiquito los días de faltan de preaviso, a lo que el
trabajador señala que eso no es posible, ya que la falta de preaviso
solo debe pagarla la empresa cuando el contrato que se extingue ha durado
más de un año.
Una empresa considera que, de acuerdo con sus facultades de dirección,
organización y control del trabajo, va a organizar los turnos de sus
trabajadores en función de las necesidades de producción que
tenga en cada momento, y cambiando el turno, y a los trabajadores del mismo, en
función de la urgencia de las tareas a realizar.
Los representantes de los trabajadores creen que esto es una
modificación sustancial de las condiciones de trabajo, ya que con ello
no se respeta la duración mínima de los turnos ni el descanso
entre jornadas, por lo que reclama por este motivo contra esta medida.
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