Materia: Trabajo Asunto: Antigüedad en los contratos de interinidad y despido Texto
Completo de la Sentencia
Estudia como ha computarle la antigüedad de los trabajadores con contrato
de interinidad, atendiendo a que haya o no solución de continuidad en
sus contratos, a la hora tanto de su despido como de la permanencia de la
relación laboral.
Materia:
Trabajo Asunto: Despido por realizar actividades contrarias a las señaladas
por el medio durante una IT Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de una trabajadora en situación de incapacidad
temporal, de la que la empresa tiene conocimiento, y constata, que durante la
baja en lugar de estar atendiendo a las indicaciones médicas, se
está dedicando a ir de bares, compras y a diversos establecimientos
comerciales, y opta por aplicar la sanción de despido disciplinario por
estas conductas, tratando de determinarse si la actuación de la empresa
ha sido correcta o podría determinarse que se ha tratado de un despido
improcedente.
Materia: Seguridad
Social Asunto: Impugnación del alta en proceso de IT Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el proceso de alta de un trabajador en incapacidad temporal, para
determinar si procede la anulación de la misma, y la vuelta del
trabajador a la situación de baja previa, para continuar percibiendo la
correspondiente asistencia sanitaria y prestación económica hasta
su curación, teniendo en cuenta a quien corresponden las obligaciones de
tipo económico, si a la mutua o a la Seguridad Social.
Materia:
Procedimiento Laboral Asunto: Conflicto colectivo y competencia del Juzgado o del TSJ Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cuando una demanda de conflicto colectivo le corresponde conocer de la
misma a los Juzgaos de los Social o bien a la Sala de lo Social Tribunal
Superior de Justicia correspondiente, atendiendo a la titularidad de la misma.
Una empresa da su situación debe recurrir al despido colectivo por
causas objetivas de parte de sus trabajadores. Cumpliendo con todos los
trámites precisos en el procedimiento de este tipo de despido, pero no
entrega a los trabajadores comunicación escrita de las causas que dan
lugar al despido.
Los trabajadores reclaman contra la empresa, pues consideran que al no haber
existido la comunicación escrita para cada uno de los trabajadores, se
ha incumplido uno de los requisitos que son exigibles para la validez del
despido objetivo, debiendo ser calificado este, en consecuencia, como nulo.
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