Materia: Trabajo Asunto: Exceso de jornada pero no horas extraordinarias Texto
Completo de la Sentencia
Estudia bajo qué circunstancias y justificaciones, los excesos de
jornada sobre el máximo de cuarenta horas semanales, realizadas por un
trabajador, no tendrán la consideración de horas extraordinarias,
y cuando si se considerarán como tales.
Materia: Seguridad
Social Asunto: Agravamiento de dolencias anteriores como accidente de
trabajo Texto
Completo de la Sentencia
Estudia si el agravamiento de una dolencia padecida por el trabajador con
anterioridad a su actual empleo, pero que se le produce este agravamiento como
consecuencia del trabajo que desarrollo en ese momento, debe ser considerada, a
efectos de incapacidad temporal, como accidente de trabajo, o por el contrario
no le corresponde esta calificación.
Materia:
Procedimiento Laboral Asunto: Prueba pericial como justificante de actuaciones personales Texto
Completo de la Sentencia
Estudia hasta qué punto se puede considerar que un informe pericial
puede justificar actuaciones del trabajador demandante, y no solo servir para
determinar adecuadamente y verazmente determinadas circunstancias alegadas por
el mismo en su reclamación.
Una empresa despide a uno de sus trabajadores disciplinariamente, alegando como
motivo de esta actuación abuso de confianza y transgresión de la
buena fe por parte del trabajador, procediendo a darlo de baja en la TGSS,
dando por finalizada la relación.
Al percatarse de que no se había detallado la causa del despido, solo se
había invocado el contenido de un artículo del Estatuto de los
Trabajadores, la empresa, dado el defecto formal del despido, pretende volver a
despedir al trabajador con una nueva carta de despido en la que detallan los
incumplimientos del trabajador.
El despedido considera que no es admisible el nuevo despido y que debe tener
validez el primero, que se debe considerar como improcedente al no ser posible
despedirlo de segundas.
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