Materia: Trabajo Asunto: Extinción por incumplimiento grave de las obligaciones de la
empresa Texto
Completo de la Sentencia
Estudia los requisitos para poder considerar que ha existido un incumplimiento
grave de la empresa, y procedimiento para que a instancia del trabajador se
pueda extinguir la relación laboral.
Materia:
Desempleo Asunto: Prestación contributiva sin ser demandante de empleo Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de las condiciones a reunir por un trabajador, así
como el procedimiento de solicitud, para que pueda percibir prestación
contributiva por desempleo cuando nunca se estuvo inscrito como demandante de
empleo.
Materia:
Procedimiento Laboral Asunto: Valoración de la prueba para probar el cobro de cantidades
fuera de nómina Texto
Completo de la Sentencia
Estudia en un supuesto en que a un trabajador que cobraba su salario con una
cantidad reflejada en la nómina y otra que no constaba en ella, como ha
de ser presentada la prueba para que se pueda considerar que le percibieron las
cantidades que no constan en nómina, a la hora de una reclamación
de salarios.s
Una empresa quiere contratar a un trabajador, por un incremento
momentáneo de trabajo, para realizar tareas de carretillero, pero debido
a las malas experiencias anteriores que le llevaron al despido, declarado
improcedente, siete meses antes de otros trabajadores que fueron contratados
con contrato eventual para realizar tareas de carretillero, quiere recurrir a
los servicios de una ETT para disponer del personal que necesita pero sin
correr el riegos y los perjuicios de los casos anteriores, en los que tuvo que
ir a juicio, y pagar indemnizaciones y salarios de tramitación.
Una empresa viene realizando los contratos de sus trabajadores, y
rigiéndose ella misma, de acuerdo con el convenio colectivo que
considera se le debe aplicar a su actividad, hasta que, en un momento
determinado, tiene conocimiento de que ese convenio no es el más
adecuado, pues existe otro que no es una aproximación a su actividad,
sino que se centra en ella plenamente.
Pero la empresa considera que dado que hasta ese momento con el convenio que
viene aplicando las cosas han ido bien, y además ese cambio le puede
suponer algún tipo de problema o controversia con los trabajadores, por
lo que llega a la conclusión de no modificar el convenio y no aplicar el
que es correcto para su actividad.
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