Materia: Trabajo Asunto: Requisitos para que exista relación laboral Texto
Completo de la Sentencia
Estudia los requisitos necesarios para que se pueda considerar que existe una
relación laboral, entre un "supuesto" trabajador y una empresa
a la que se le reclama esta condición.
Materia:
Prevención de Riesgos Asunto: Sanción por falta de actualización de la
evaluación de riesgos Texto
Completo de la Sentencia
Estudia la obligación de la empresa en cuanto a evaluaciones de riegos
de los puestos de trabajo, y de la actualización de las evaluaciones
cuando las condiciones de los puestos cambian, para determinar la gravedad de
la infracción por su incumplimiento y la sanción
correspondiente.
Materia:
Funcionarios Asunto: Impugnación de subida salarial acordad en norma
presupuestaria Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el procedimiento para impugnar una subida salarial, cuando esta va
condicionada a una norma presupuestaria, para determinar se procede la
impugnación contra el organismo que hace las veces de empresa o por el
contrario contra la norma que formaliza la subida, y asimismo si esta
impugnación debe ser contra la subida presupuestaria en su conjunto o
sólo hacia el concepto con el que se está conforme.
En una empresa decide, teniendo en cuenta cuestiones de índole
económico y organizativo, trasladar su centro de trabajo de la que hasta
entonces había sido su ubicación a un nuevo emplazamiento, y con
ello la totalidad de su plantilla debe ir a prestar servicios en este nuevo
lugar.
La medida es adoptada por la empresa de forma unilateral, sin consultar con los
representantes de los trabajadores y sin iniciar un proceso de
modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Aunque debido a
que a la mayor parte de la plantilla el nuevo emplazamiento les queda
más cerca de sus domicilios y con mejores comunicaciones, y a los que
no, la empresa les ha aplicado una subida salarial para compensar los
desplazamientos que se van a ver obligados a realizar, por lo que no hay
protestas por parte del personal.
Ante esta situación, al considerar que se ha incumplido el procedimiento
correspondiente, y considerar que un traslado de toda la plantilla es una
movilidad funcional, el Comité de Empresa reclama a la empresa por
conflicto colectivo, de forma que judicialmente se determine si es correcta de
decisión unilateral de la empresa, o es preciso que se realice este con
el procedimiento previsto para ello, y en con secuencia, al faltar este
trámite, sea no aplicable.
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