Laboral al Día
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 Año XII - Nº 351 - 19 de enero de 2009

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   Jurisprudencia.-
Materia: Trabajo
Asunto: Faltas de asistencia tras el alta de un proceso de IT
Texto Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de un trabajador que tras un proceso de IT, y tras de dado de alta por la Seguridad Social, no se reincorpora de nuevo a su puesto de trabajo, aunque la empresa le insiste para que lo haga, entrando a determinar si en una situación de este tipo la empresa puede recurrir al despido disciplinario por faltas de asistencia injustificadas.

Materia: Seguridad Social
Asunto: Acceso a jubilación anticipada desde desempleo
Texto Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de un trabajador que, estando inscrito como demandante de empleo, y en consecuencia no teniendo actividad laboral, pretende acceder a la jubilación anticipada, al considerar que, pese a estar desempleado, reúne los requisitos para acceder a la prestación.

Materia: Prevención de Riesgos
Asunto: Recargo de prestaciones por actuación laboral inadecuada
Texto Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de un recargo de prestación de la Seguridad Social a cargo de la empresa, consecuencia de faltas de medidas de seguridad en un accidente, para determinar si el este recargo puede ser impuesto a la empresa cuando el accidente se produce por una actuación inadecuada de los trabajadores accidentados.
   Casos Prácticos.-
Materia: Seguridad Social
Asunto: Extinción de IT por incomparecencia ante la mutua

Supuesto:

A un trabajador en IT por contingencias comunes la mutua, aseguradora de la misma, le da por extinguida la prestación por no haberse presentado, sin causa justificada, a una revisión médica para la que ésta le había citado.

Ante esta situación el trabajador reclama contra la mutua, para volver a percibir la prestación, pues considera ésta no tiene capacidad para extinguirle la prestación por IT, ya que la mutua es la encargada de su gestión, pero no tiene capacidad sancionadora al corresponder ésta última al INSS por medio de los distintos organismos dispuestos al efecto como la Inspección de Servicios Médicos o la Inspección de Trabajo.
   Con Respuesta.-
¿Cuándo hay que avisar al trabajador con antelación de su cese en la empresa?

¿Con qué antelación debe avisar el trabajador a la empresa de que va a dejar su puesto de trabajo?

¿Pueden dos trabajadores disfrutar de una reducción por jornada por cuidado de un mismo familiar?

¿Puede el padre percibir la prestación por maternidad si la madre no reúne los requisitos para ello?
Tribunales Trabajo Seguridad Social Empleo y Desempleo Seguridad y Salud Laboral General



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