Materia: Trabajo Asunto: Reconocimiento de categoría profesional superior Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de un pronunciamiento legal por el que determinadas
funciones pasan a corresponder a una categoría profesional superior,
para determinar el procedimiento de acceso y reconocimiento de diferencias
salariales de los trabajadores que venían desarrollando esas funciones,
y que están adscritos a una categoría inferior.
Materia: Seguridad
Social Asunto: Relación causal entre dolencia y trabajo en un proceso de IT
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un proceso de incapacidad temporal, cuando se puede considerar que
existe relación causal entre el accidente/enfermedad y el trabajo, para
poder determinar es o no una dolencia de origen laboral.
Materia: Seguridad
Social Asunto: Proceso formal del reconocimiento de la prestación de
maternidad Texto
Completo de la Sentencia
Estudia en un proceso de maternidad el funcionamiento de los plazos por los que
se rige la prestación económica para su solicitud, la posibilidad
de efectos retroactivos cuando se dilata el proceso de reconocimiento, y en su
caso cuando es posible que la prestación sea denegada, pese a reunir la
trabajadora los requisito para tener acceso a ella.
Materia:
Procedimiento Laboral Asunto: Nulidad de sentencia en base a los hechos probados Texto
Completo de la Sentencia
Estudia la cantidad y calidad de los hechos probados de una sentencia, a la
hora de considerar la nulidad de ésta por insuficiencia de los primeros.
Un sindicato reclama contra una empresa por vulneración de la libertad
sindical, pues considera que no está cumpliendo con su obligación
de información a los representantes de los trabajadores, ya que en las
copias básicas de los contratos de trabajo, la empresa no está
indicando el salario de cada trabajador sino que se remite a los salarios por
categorías y departamentos, pero no de forma individualizada con su
importe exacto.
La empresa alega que no está vulnerado la libertad sindical, sino
cumpliendo con la normativa de Protección de Datos de Carácter
Personal, y para no violar la intimidad de los trabajadores no le puede
facilitar el dato exacto el salario, salvo que medie autorización
expresa del trabajador para ello.
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