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| Jurisprudencia
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 Materia: Trabajo
Asunto: Plazo de prescripción para la imposición de una
sanción de suspensión de empleo y sueldo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto de imposición de una sanción de empleo y
sueldo a un trabajador, por haber incurrido en reiteradas faltas de
puntualidad, para determinar si su imposición a ha sido adecuada, y
realiza de forma proporcional al incumplimiento realizado, teniendo en cuenta
los plazos de prescripción para poder aplicar la sanción.
Materia: Seguridad Social
Asunto: Asimilación de limitaciones entre trabajador por cuenta ajena
y trabajador autónomo para justificar incapacidad permanente
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto de un trabajador autónomo, que tras un proceso de
incapacidad temporal solicita el reconocimiento de una incapacidad permanente
total para su profesional habitual, al haber quedado con secuelas que limitan
su capacidad de movilidad de las extremidades superiores, para determinar hasta
qué punto las consecuencias de estas limitaciones pueden asimilar a las
de un trabajador por cuenta ajera.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Diligencia en la entrega simultanea, por transferencia, de la
indemnización por despido objetivo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de despido objetivo, el cumplimiento de la
obligación de puesta a disposición de la indemnización de
forma simultánea con la entrega de la carta de despido, cuando el pago
se hace mediante transferencia bancaria y la fecha valor la operación no
es la misma en la que se entregó la carta, para determinar si la empresa
actuó con la diligencia debida, o por el contrario no se cumplió
este requisito indispensable para que el despido no sea declarado improcedente.
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Casos
Prácticos |
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Materia: Trabajo
Asunto: Despido
improcedente de un trabajador fijo-discontinuo, tácitamente
continuo
Supuesto:
Una empresa contrata para sus periodos de actividad, de inicio y fin inciertos,
a un trabajador con contrato fijo-discontinuo tras un tiempo teniendo
relación con la empresa, con diversos contratos por obra o servicio para
varias campañas previas.
La empresa se ve inmersa en una situación de dificultades y procede al
despido objetivo de varios empleados, y a dar por finalizado del periodo de
actividad del trabajador fijo-discontinuo, dejándole a la empresa a
espera de un nuevo llamamiento cuando vuelva a tener volumen de trabajo en una
nueva campaña.
El trabajador reclama contra esta suspensión de contrato por despido
improcedente, pues considera que no procede suspender su contrato por el fin de
campaña, sino que la empresa debería haber realizado un
expediente temporal de regulación de empleo y haberle incluido en
él.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Realizar
asamblea de trabajadores durante la jornada laboral y en el centro de trabajo,
con permiso retribuido
Supuesto:
Un sindicato solicita a una empresa un local y permiso para que sus afiliados
puedan asistir durante su jornada laboral, sin perder su retribución, a
la asamblea constitutiva de su Sección Sindical. A esto la empresa se
oponer, al considerar que el permiso no puede ser retribuido, y tampoco puede
celebrarse esta asamblea durante el tiempo de trabajo.
Por lo que el sindicato reclama solicitando tutela del derecho a la libertad
sindical, al considerar que la empresa está actuando de forma que se
vulnera su Derecho de Libertad Sindical, y solicita que se ordene cesar en esta
conducta. |
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| Actualidad Laboral
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Tribunales
Trabajo
Seguridad Social
Empleo y Desempleo
Seguridad y Salud Laboral
General
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| Documentos Modelo
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Materia: Laboral
Asunto: Acuerdo
entre la empresa y los representantes de los trabajadores sobre
distribución irregular de la jornada
Supuesto:
El modelo de "Acuerdo entre la empresa y los representantes de los
trabajadores sobre distribución irregular de la jornada"
está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 34.2
Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para el
supuesto de empresas que necesitan variar la jornada ordinaria de sus
trabajadores en función de sus niveles de actividad para ajustarlos a
sus necesidades de reales.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo. |
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Ultraactividad
Guía
para las relaciones
laborales cuando el
convenio colectivo
pierde su vigencia |
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En esta guía se expone como
puede la empresa dar forma a las relaciones laborales cuando, una vez
finalizado el periodo de ultraactividad, ya no hay un colectivo que se pueda
aplicar en ella, para no tener tomar el Estatuto de los Trabajadores como base
para las mismas. |
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El
Descuelgue Salarial
Cómo
dejar sin aplicación los salarios indicados en el convenio
colectivo |
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Consiste en la posibilidad que tiene
la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio
colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función
de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los
Trabajadores. |
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Contenidos abiertos