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Jurisprudencia
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Materia: Trabajo
Asunto: Extinción del contrato por retraso en pago de
salarios
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de retraso en el pago de los salarios, cuando se puede
considerar que éste tiene la gravedad suficiente como para que el
trabajador pueda extinguir del contrato de trabajo de forma unilateral, al
constituir este retraso un incumplimiento grave de la empresa.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Condición más beneficiosa por reiteración
empresarial
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cuando se puede considerar que la repetición por parte de la
empresa de una conducta, que para el trabajador supone un beneficio, se puede
considerar que se consolida como condición más beneficiosa
quedando integrada en el contrato de trabajo.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Impugnación de preaviso de elecciones sindicales
Texto
Completo de la Sentencia
En un supuesto de elecciones sindicales, se estudia cómo se debe
proceder con al preaviso para la celebración de las mismas, para
determinar si la empresa tiene capacidad de impugnación al considerar
que han existido irregularidades en ese aviso previo de celebración.
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Casos
Prácticos |
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Materia: Trabajo
Asunto: Absorción
y compensación salarial sobre comisiones
Supuesto:
Un trabajador con categoría de auxiliar de dependiente, con una
retribución consistente en salario base mas comisiones por venta, pero
ha desarrollado las funciones de vendedor al público, solicita a su
empresa que le sea reconocida esta última categoría superior, y
que se le abonen las diferencias salariales entre ambas.
Por su parte la empresa considera que no hay nada que pagar por diferencias
retributivas entre categorías, pues con el salario base más las
comisiones percibidas y aplicando las absorción/compensación, el
total resultante es lo que le correspondería percibir como salario en la
categoría superior.
Ante esta situación el trabajador demanda a la empresa en
reclamación de cantidad, al considerar que la absorción y
compensación no puede operar sobre las comisiones ya que éstas no
son homogéneas al salario. |
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Nuevo en el Web
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Situación
asimilada al alta en la Seguridad Social para acceso a prestaciones
Al efecto de tener acceso a prestaciones de la Seguridad Social, cuando el
trabajador/beneficiario que las solicita no se encuentra en se momento en alta
en el Sistema, se considera que se encuentra en una situación asimilada
al alta, según de detalla en el artículo 125 Real Decreto
Legislativo 1/1994, de la Ley General de la Seguridad Social y demás
normativa aplicable a esta cuestión.
Colaboración
voluntaria de las empresas en la gestión de la incapacidad
temporal
En el Régimen General de la Seguridad Social existe la posibilidad de
que las empresas colaboren de forma voluntaria en su gestión, tal como
se indica en el artículo 77.1.d Real Decreto Legislativo 1/1994, de la
Ley General de la Seguridad Social, asumiendo éstas directamente y a su
cargo, el pago de la prestación de incapacidad temporal por enfermedad
común o accidente no laboral, debiendo cumplir para ellos con los
siguientes requisitos previstos en el art. 15 de la Orden de 25 de noviembre de
1966.
El
ámbito de actuación de la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social desarrollo su
actuación ante las personas físicas, las personas
jurídicas, tanto públicas como privadas, e incluyendo
también a las comunidades de bienes, ya que todas ellas son sujetos
sobre los que recaen obligaciones o responsabilidades en el cumplimiento de la
normativa del orden social.
Nueva encuesta
Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la modificación
sustancial de las condiciones de trabajo es correcta:
+Es colectiva cuando afecta a toda la plantilla.
+Solo se puede plantear cuando existe Comité de empresa.
+Permite ajustar los salarios por debajo de los indicados en convenio.
+Con su aplicación se puede modificar el sistema de trabajo a turnos.
+Hay que preavisarla con una antelación mínima de treinta
días. |
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Documentos Modelo
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Materia: Laboral
Asunto: Comunicación
empresarial de traslado del trabajador
Supuesto:
El modelo de "Comunicación empresarial de traslado del
trabajador" está desarrollado en aplicación de lo dispuesto
en el art. 40.1 RD Leg 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para los casos
en los que por causas económicas, técnicas, organizativas o de
producción, la empresa necesita trasladar a sus trabajadores a un centro
de trabajo distinto a aquel para el que fueron contratados inicialmente, y que
implique un cambio de residencia para el empleado.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo. |
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Ultraactividad
Guía
para las relaciones
laborales cuando el
convenio colectivo
pierde su vigencia |
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En esta guía se expone como
puede la empresa dar forma a las relaciones laborales cuando, una vez
finalizado el periodo de ultraactividad, ya no hay un colectivo que se pueda
aplicar en ella, para no tener tomar el Estatuto de los Trabajadores como base
para las mismas. |
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El
Descuelgue Salarial
Cómo
dejar sin aplicación los salarios indicados en el convenio
colectivo |
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Consiste en la posibilidad que tiene
la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio
colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función
de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los
Trabajadores. |
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