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Jurisprudencia
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Materia: Trabajo
Asunto: Plazo de prescripción del cobro de comisiones
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de trabajador que percibía su retribución
a cuenta de comisiones, para determina durante cuando tiempo puede continuar
éste percibiendo las comisiones por la actividad que tuvo en la empresa
una vez cesa en aquella, entrando a determinar el plazo de prescripción
en este tipo de casos.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Promoción de elecciones sindicales
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia los requisitos que debe reunir un sindicado para poder convocar
elecciones en una empresa, que no tiene de representantes legales de los
trabajadores, y en la esta que organización sindical sí tiene
trabajadores afiliados.
Materia: Prevencion de Riesgos Laborales
Asunto: Indemnización por daños y perjuicios por haber sufrido
una enfermedad profesional
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en supuesto de un trabajador que ha contraído una enfermedad
profesional, que condiciones y circunstancias tienen que haberse dado en la
empresa que le llevaran a la enfermedad del trabajador, para que éste
pueda reclamar a la empresa una indemnización por daños y
perjuicios por haber contraído esa enfermedad. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Trabajo
Asunto: Justificación
del permiso por hospitalización de familiar hasta segundo grado
Supuesto:
En una empresa los trabajadores cuando quieren hacer uso del permiso por
hospitalización de un familiar por consanguinidad o afinidad hasta
2º grado, deben presentar a la empresa el justificante de la
hospitalización y un certificado médico del familiar ingresado
para verificar que efectivamente tiene una enfermedad o va a ser sometido a una
intervención quirúrgica. Por lo que los trabajadores, no
conformes con esta forma de justificación, reclaman contra la empresa,
en solicitud de un procedimiento más sencillo.
Materia: Relaciones colectivas
Asunto: Derecho
a información de delegados sindicales
Supuesto:
En una empresa, en la que aún no se ha constituido el Comité de
empresa tras las elecciones sindicales, los delegados de un sindicato, con
representación tras los comicios, solicitan información a la
empresa sobre cuestiones relacionadas con la contracción,
previsión de empleo, absentismo, etc, que no son atendidas por
ésta, al considerar que entras no esté formado el nuevo
Comité no tiene obligación de facilitar esa información, o
que es considerado por los delegados sindicales como una vulneración de
la libertad sindical. |
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Documentos Modelo
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Materia: Laboral
Asunto: Extinción
de contrato por acusa expuesta en el mismo
Supuesto:
El modelo de "Extinción de contrato por acusa expuesta en el
mismo" está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el
artículo 45.1.b Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los
Trabajadores, para su aplicación en el supuesto de que en el contrato de
trabajo se haya indicado alguna causa extintiva del mismo.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo.
Materia: Laboral
Asunto: Acuerdo
de suspensión de la relación laboral
Supuesto:
El modelo de "Acuerdo de suspensión de la relación
laboral" está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en
el artículo 45.1Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los
Trabajadores, para los supuesto en los que el contrato de trabajo quede
suspendido por acuerdo entre el trabajador y la empresa, sin que medie causa
disciplinaria ni tampoco de extinción del contrato.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo. |
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Ultraactividad
Guía
para las relaciones
laborales cuando el
convenio colectivo
pierde su vigencia |
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En esta guía se expone como
puede la empresa dar forma a las relaciones laborales cuando, una vez
finalizado el periodo de ultraactividad, ya no hay un colectivo que se pueda
aplicar en ella, para no tener tomar el Estatuto de los Trabajadores como base
para las mismas. |
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El
Descuelgue Salarial
Cómo
dejar sin aplicación los salarios indicados en el convenio
colectivo |
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Consiste en la posibilidad que tiene
la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio
colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función
de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los
Trabajadores. |
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