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| Jurisprudencia
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 Materia: Trabajo
Asunto: Despido por modificación sustancial de las condiciones de
trabajo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cuando la modificación sustancial de las condiciones de trabajo,
consistente en una variación en la jornada laboral del trabajador, no
puede ser considerada como un despido improcedente.
Materia: Seguridad Social
Asunto: Retroactividad en la pensión de viudedad
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia en un supuesto de solicitud de pensión de viudedad hasta
cuándo puede alcanzar la retroactividad en el reconocimiento de la
misma.
Materia: Prevencion de Riesgos Laborales
Asunto: Adaptación / cambio del puesto de trabajo por limitaciones
físicas del trabajador
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cuando puede ser obligatorio el cambio, o adaptación, del puesto
de trabajo, cuando el trabajador que lo ocupa presente limitaciones
físicas que le impidan desarrollar su actividad con normalidad.
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Casos
Prácticos |
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Materia: Seguridad Social
Asunto: Imposición
de recargo de prestaciones sin trámite de audiencia a la empresa
Supuesto:
Un trabajador sufre un accidente durante el desarrollo de su actividad laboral,
consecuencia de éste, y tras el correspondiente periodo de IT, se
produce su declaración de gran invalidez.
Una vez investigado el accidente, se determina que se debió a falta de
medias de seguridad, con lo que la Seguridad Social procede a imponer a la
empresa un recargo de prestaciones del 40%.
Durante la tramitación del proceso de recargo de prestaciones, la
Seguridad Social no concede audiencia a la empresa, aunque ésta presenta
las alegaciones y pruebas que considera necesarias durante el mismo, aunque
pese a ello, considera que la falta del trámite de audiencia debe anular
el procedimiento por indefensión.
En consecuencia, la empresa reclama contra el proceso de recargo de
prestaciones, solicitando su anulación. |
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| Documentos Modelo
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Materia: Seguridad Social
Asunto: Comunicación
a la empresa de inicio de excedencia para cuidado de hijo
Supuesto:
El modelo de "Comunicación a la empresa de inicio de excedencia
para cuidado de hijo" está desarrollado en aplicación de lo
dispuesto en el artículo 46.3 Real Decreto Legislativo 1/1995, del
Estatuto de los Trabajadores, para el supuesto en que un trabajador quiere
hacer uso de la excedencia por cuidado de hijo, ya sea este por nacimiento,
adopción o acogimiento.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo. |
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Ultraactividad
Guía
para las relaciones
laborales cuando el
convenio colectivo
pierde su vigencia |
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En esta guía se expone como
puede la empresa dar forma a las relaciones laborales cuando, una vez
finalizado el periodo de ultraactividad, ya no hay un colectivo que se pueda
aplicar en ella, para no tener tomar el Estatuto de los Trabajadores como base
para las mismas. |
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El
Descuelgue Salarial
Cómo
dejar sin aplicación los salarios indicados en el convenio
colectivo |
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Consiste en la posibilidad que tiene
la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio
colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función
de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los
Trabajadores. |
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