 |
|
|
| Jurisprudencia
|
|
 |
|
 Materia: Desempleo
Asunto: Convenio especial y subsidio para mayores de 52 años
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cómo han de considerarse los importes de las cuotas pagadas al
Convenio Especial, a la hora de determinar el nivel de rentas para poder
acceder al subsidio de desempleo para mayores de 52 años.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Nulidad de sentencia sobre impugnación de
sanción
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un proceso de impugnación de sanción de empleo y
sueldo, cuando se puede considerar la nulidad de la sentencia, atendiendo a los
plazos de prescripción y caducidad previstos para poder llevar a efecto
este proceso.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Modificación sustancial de la demanda
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cuando se puede considerar que se ha producido una modificación
sustancial de la demanda, tras una ampliación de la misma.
|
|
|
|
|
 |
|
Inscríbase Gratis en la
Guía Profesional
una de las mejores formas para aparecer google |
|
 |
|
Sea usted
abogado o graduado social en este apartado puede inscribir de forma gratuita, y
sin ningún tipo de compromiso, su despacho profesional, simplemente
rellenando y enviado el formulario que tiene disponible en este enlace:
Inscripción Despacho en Guía Profesional
La Guía Profesional de Ayuda Laboral le asegura visibilidad adicional
para su despacho, dada la gran cantidad de visitas que recibe el web por su
gran volumen y alta especialización en contenidos de Derecho Laboral. No
lo dude, inscriba su despacho ya, ahora mismo un potencial cliente puede estar
buscando un profesional en la zona en la que usted está ubicado.
Ayuda Laboral no le enviará publicidad de terceros por hecho de
inscribir su despacho, y puede eliminarlo cuando lo desee simplemente enviando
un correo electrónico. |
|
|
|
|
|
|
|
|
Casos
Prácticos |
|
 |
|
Materia: Trabajo
Asunto: Despido improcedente por error en la normativa de
aplicación
Supuesto:
Un trabajador contratado mediante un contrato de relevo a tiempo parcial, con
el 85% de la jornada es cesado por su empresa cuando el trabajador en
jubilación parcial, al cual le complementa la jornada, alcanza los 65
años de edad y se jubila de forma total.
Mientras que el trabajador considera que su contrato se debe considerar
celebrado por tiempo indefinido, y en consecuencia demanda a la empresa por
despido improcedente.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Aval bancario y pago de intereses por mora procesal en
ejecución de sentencia
Supuesto:
Tras unos despidos declarados improcedentes, la empresa en el momento de
recurrir la sentencia presenta un aval bancario por el importe de las
indemnizaciones a pagar. Desestimado el recurso y llegado el momento de la
ejecución de la sentencia, a la empresa se le solicita que haga efectivo
el pago de los intereses procesales hasta el momento en que hace efectivo el
pago las indemnizaciones. Pero ésta considera que no es procedente este
pago de intereses pues en su momento ya presentó un aval a los efectos
oportunos. |
| |
|
|
|
|
|
|
| Nuevo en el Web
|
|
 |
|
 El
grupo profesional y la categoría profesional
El origen del grupo profesional se encuentra en la definición del
sistema de clasificación profesional descrita en el art. 22 ET, donde se
indica...
Permiso
por nacimiento de hijos prematuros
Cuando los hijos nacidos prematuros o que, por cualquier causa, tengan que
permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre
tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora, como se
indica en el art. 37.4bis ET...
Los
delegados de personal en la empresa
Se trata de los representantes legales de los trabajadores, elegidos por ellos
mismos, cuando la empresa, o el centro de trabajo, en que deben desarrollar su
actividad tenga más de 10 y menos de 50 trabajadores, tal como se indica
en el art. 62.1 ET, y en el caso... |
 |
|
|
|
|
|
| Documentos Modelo
|
|
 |
|
Materia: Trabajo
Asunto: Solicitud de trabajador para ser incluido en el turno de noche
Supuesto:
El modelo de "Solicitud de trabajador para ser incluido en el turno de
noche" en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 36 Real
Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para los
supuestos en que la empresa tiene trabajo en turno de noche y hay trabajador
que quieren estar incluidos específicamente en ese turno concreto de
actividad.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo. |
|
|
|
|
|
| Con Respuesta |
|
 |
|
¿Cuándo puede un trabajador extinguir su contrato de
forma voluntaria por impago de salario?
¿En una sociedad civil, podría un socio jubilarse,
seguir siendo socio y no estar dado de alta en el RETA?
¿Cuándo varios trabajadores en un grupo de empresas son
cambiados de una a otra empresa, se podría considera como
sucesión de empresa? |
|
|
|
|
|
|
 |
|
| |
|
|
Ultraactividad
Guía
para las relaciones
laborales cuando el
convenio colectivo
pierde su vigencia |
|
|
 |
|
|
En esta guía se expone como
puede la empresa dar forma a las relaciones laborales cuando, una vez
finalizado el periodo de ultraactividad, ya no hay un colectivo que se pueda
aplicar en ella, para no tener tomar el Estatuto de los Trabajadores como base
para las mismas. |
|
 |
|
|
|
| |
|
|
El
Descuelgue Salarial
Cómo
dejar sin aplicación los salarios indicados en el convenio
colectivo |
|
|
|
|
|
|
|
Consiste en la posibilidad que tiene
la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio
colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función
de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los
Trabajadores. |
|
|
|
|
|
|
|