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Jurisprudencia
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Materia: Trabajo
Asunto: Determinación de la existencia de condición más
beneficiosa
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia en una empresa con sistema de trabajo a turnos, cuando se puede
considerar que existe en una condición más beneficiosa en las
condiciones de trabajo de un empleado, relativa al derecho de éste de
librar en terminados días.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Cesión ilegal de trabajadores y convenio de
aplicación
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de una contrata para determinar si se trata o no de una
cesión ilegal de trabajadores, y si se trata de una cesión ilegal
determinar por cuál de los múltiples convenios que son de
aplicación en la presa debe regirse la actividad de estos
trabajadores.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Conducta antisindical por parte de la empresa
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia si se puede considerar la existencia de una conducta antisindical por
parte de una empresa, cuando esta niega a sus empleados con la condición
de representantes legales de los trabajadores, permisos para la
formación y el cambio de turno necesario para ello. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Trabajo
Asunto: Despido
disciplinario nulo por grabación con cámara de seguridad
Supuesto:
Una empresa tiene instalada una serie de cámara de seguridad en el
centro de trabajo, una instalación abierta al público, y con una
de ellas capta un comportamiento en uno de sus empleados que con lleva un grave
incumplimiento de sus obligaciones laborales, por lo que procede a su despido
disciplinario.
El trabajador reclama contra esta media y solicita que el despido sea declarado
nulo, pues está basado en una grabación de las cámaras de
seguridad y considera que con ello se vulneró su derecho a la intimidad.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Nulidad
de descuelgue salarial
Supuesto:
Una empresa necesita, dada su difícil situación económica,
realizar un descuente salarial del convenio colectivo que le es de
aplicación, por lo que informa de ello a los representantes legales de
los trabajadores y se realiza el correspondiente periodo de consultas, saliendo
aprobado el descuelgue por el voto a favor de parte de los representantes de
los trabajadores. Mientras que la parte que no voto a favor reclama, iniciando
un proceso de conflicto colectivo, contra ese acuerdo de descuelgue solicitando
que se el mismo se declare nulo. |
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Nuevo en el Web
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El
grupo profesional y la categoría profesional
El origen del grupo profesional se encuentra en la definición del
sistema de clasificación profesional descrita en el art. 22 ET, donde se
indica...
Permiso
por nacimiento de hijos prematuros
Cuando los hijos nacidos prematuros o que, por cualquier causa, tengan que
permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre
tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora, como se
indica en el art. 37.4bis ET...
Los
delegados de personal en la empresa
Se trata de los representantes legales de los trabajadores, elegidos por ellos
mismos, cuando la empresa, o el centro de trabajo, en que deben desarrollar su
actividad tenga más de 10 y menos de 50 trabajadores, tal como se indica
en el art. 62.1 ET, y en el caso... |
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Documentos Modelo
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Materia: Seguridad Social
Asunto: Comunicación
de la empresa informando a la TGSS del fin de la huelga seguida por los
trabajadores
Supuesto:
El modelo de "Comunicación de la empresa informando a la TGSS del
fin de la huelga seguida por los trabajadores" en el que se desarrolla lo
dispuesto en el artículo 126 Real Decreto Legislativo 1/1994, de la Ley
General de la Seguridad Social, y artículo 6 Real Decreto-Ley 17/1977,
sobre relaciones de trabajo, para los supuestos en los que en una empresa se
desarrolla una huelga, al finalizar ésta la empresa comunique a la TGSS
la finalización de la misma, para que surta efectos sobre la
situación de los trabajadores en alta especial.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo. |
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Ultraactividad
Guía
para las relaciones
laborales cuando el
convenio colectivo
pierde su vigencia |
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En esta guía se expone como
puede la empresa dar forma a las relaciones laborales cuando, una vez
finalizado el periodo de ultraactividad, ya no hay un colectivo que se pueda
aplicar en ella, para no tener tomar el Estatuto de los Trabajadores como base
para las mismas. |
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El
Descuelgue Salarial
Cómo
dejar sin aplicación los salarios indicados en el convenio
colectivo |
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Consiste en la posibilidad que tiene
la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio
colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función
de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los
Trabajadores. |
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