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Jurisprudencia
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Materia: Trabajo
Asunto: Valoración de la proporcionalidad en un despido
disciplinario
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de despido disciplinario por transgresión de la
buena fe contractual y abuso de confianza, como se debe valorar la
proporcionalidad entre la infracción cometida por el trabajador y la
sanción impuesta.
Materia: Trabajo
Asunto: Determinación de la existencia de vínculo
laboral
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de agente comercial, la existencia de una
relación laboral entre trabajador y empresa, con atención a los
principios básicos de ajenidad, dependencia y retribución, o si
por el contrario por tal valoración se debe considerar como una
relación mercantil.
Materia: Trabajo
Asunto: Homogeneidad entre conceptos salariales
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cómo se debe de entender la homogeneidad entre conceptos
salariales para que se pueda considerar válida la absorción y
compensación entre los mismos. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Trabajo
Asunto: Pago
de horas extraordinarias en contrato a tiempo parcial
Supuesto:
Un trabajador con contrato a tiempo parcial reclama a su empresa el pago de las
horas extraordinarias que ha realizado, pues el trabajador considera que el
exceso de jornada que ha venido realizando no son horas complementarias.
Mientras que la empresa le hace efectivo el pago de esos excesos de jornada
como horas de trabajo ordinarias, ya que para los trabajadores con esa
modalidad de contrato las horas extras están prohibidas.
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Documentos Modelo
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Materia: Trabajo
Asunto: Modelo
de carta de despido disciplinario
Supuesto:
El modelo de "Carta de despido disciplinario" en el que se desarrolla
lo dispuesto en el artículo 54 Real Decreto Legislativo 1/1995, del
Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos detallados en el mismo, que
constituyen un incumplimiento contractual grave por parte del trabajador y para
el que como medida de sanción por parte de la empresa se emplea del
despido disciplinado del trabajador infractor.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo. |
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Ultraactividad
Guía
para las relaciones
laborales cuando el
convenio colectivo
pierde su vigencia |
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En esta guía se expone como
puede la empresa dar forma a las relaciones laborales cuando, una vez
finalizado el periodo de ultraactividad, ya no hay un colectivo que se pueda
aplicar en ella, para no tener tomar el Estatuto de los Trabajadores como base
para las mismas. |
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El
Descuelgue Salarial
Cómo
dejar sin aplicación los salarios indicados en el convenio
colectivo |
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Consiste en la posibilidad que tiene
la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio
colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función
de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los
Trabajadores. |
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