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| Jurisprudencia
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 Materia: Trabajo
Asunto: Revocación de sanción por no haber aplicado medidas de
protección
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto en que la Inspección de Trabajo ha impuesto una
sanción por falta muy grave a una empresa, al incumplir ésta las
medidas de protección de la dignidad de los trabajadores, para
determinar cómo se podría revocar la sanción a la empresa
en el caso que ésta aplique medidas correctoras.
Materia: Seguridad Social
Asunto: Accidente de circulación de un trabajador autónomo
como accidente de trabajo in-itinere
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de un trabajador autónomo, que sufre un accidente de
circulación, que es origen de un proceso de incapacidad temporal, cuando
se dirigía a comprar productos para la realización de su
actividad profesional, para determinar si éste puede ser considerado
como accidente de trabajo in-itinere.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Derecho de libertad sindical y exclusión de secciones
sindicales
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia en el supuesto de una empresa en la que se constituye una
comisión de seguimiento del proceso de despido colectivo, y que no ha
incluido en la misma a todas las secciones sindicales existentes en la empresa,
para determinar si con ello ha existido una vulneración del derecho de
libertad sindical. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Seguridad Social
Asunto: Accidente
de trabajo in itinere el robo del bolso al salir del trabajo
Supuesto:
Una trabajadora al salir de su centro de trabajo para regresar a su domicilio
por haber finalizado su jornada, en el camino habitual y en el horario habitual
de regreso sufre un atraco en el que se roban en el bolso, y consecuencia del
mismo sufre diversas lesiones por las que recibe la baja médica.
La trabajadora reclama que la contingencia de la incapacidad temporal sea
accidente de trabajo, pero la Seguridad Social se opone al considerar que como
consecuencia del atraco, y sus lesiones, puede haber diversos tipos de
responsabilidades civiles y penales hacia el tercero que lo cometió,
pero que en ningún caso se puede considerar que se trate de un accede de
trabajo, ya que el robo no estuvo relacionado con la actividad laboral
desempeñada por la trabajadora. |
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| Nuevo en el Web
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 El
accidente de trabajo in itinere y los trabajadores autónomos
Es comúnmente sabido que los trabajadores por cuenta ajena, los
incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social, tienen
reconocido el accidente de trabajo in itinere, es decir, el accidente...
El
trabajador pluriempleado y la sanción de suspensión de empleo y
sueldo
Dentro de las actuaciones disciplinarias por incumplimientos del trabajador,
previas al despido, de las que puede hacer uso la empresa como medida
sancionadora y correctoras de esas conductas...
La
jornada laboral de los menores de 18 años
El ordenamiento laboral español permite el trabajo por cuenta ajena de
los menos de 18 años de edad, y mayores de 16 años, pero a esta
actividad le impone una serie de condiciones y limitaciones...
La
dimisión de los trabajadores fijos discontinuos y el despido
improcedente
La relación laboral de los trabajadores fijos discontinuos presenta, por
su falta de actividad continuada, la peculiaridad del "llamamiento",
mediante el que la empresa donde prestan sus servicios... |
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| Documentos Modelo
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Materia: Trabajo
Asunto: Escrito
de Apertura de consultas para traslados colectivos
Supuesto:
El modelo de "Apertura de consultas para traslados colectivos" en el
que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 40 Real Decreto
Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para emplear cuando la
empresa necesita realizar un traslado de trabajadores de un centro de trabajo a
otro radicado en una localidad distinta a la inicial, y al superar la cantidad
de empleados que permiten la tramitación de forma individual, es preciso
iniciar el periodo de consultas con los representantes de los trabajadores.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo. |
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Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias: Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago, cotización y
reclamación |
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Guía sobre la
regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias en
España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de fuerza
mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como su
realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las condiciones
a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad Social, el
procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las dudas y
problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las horas
complementarias, tanto a la empresa como al trabajador. |
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical. Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u otros
familiares |
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Guía sobre la excedencia
laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección
para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de
hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de
suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y
pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar
sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
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