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Jurisprudencia
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Materia: Trabajo
Asunto: Trabajador que se niega a incorporarse a una empresa distinta del
mismo grupo
Texto
Completo de la Sentencia
En un supuesto de una trabajadora que es trasladada de empresa, dentro de mismo
grupo empresarial, y se niega a reincorporarse a su nuevo puesto, estudia si
esto se debe considerar como un despido o como una modificación
sustancial de las condiciones de trabajo.
Materia: Seguridad Social
Asunto: Mejora voluntaria de prestaciones y condición de socio de
cooperativa
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, un supuesto de un trabajador de una cooperativa que sufre un accidente
de trabajo, y que durante la tramitación de su incapacidad permanente
total para la profesión habitual solicita su incorporación como
socio trabajador de la cooperativa, para determinar cómo se le debe
aplicar la mejora voluntaria de prestaciones, pactada en convenio colectivo,
consistente una indemnización en el caso de que el accidente derive en
una incapacidad permanente.
Materia: Seguridad Social
Asunto: Devolución del importe de la prestación de incapacidad
temporal
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en el supuesto de un trabajador que estuvo trabajando de forma
simultánea de la percepción de la
prestación de incapacidad temporal, que organismo es competente
para suspender y anular la prestación, asà como para
reclamar la devolución de los ingresos percibidos a cuenta de
ella, y como se debe realizar este reintegro. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Trabajo
Asunto: Plazo
de prescripción para devolución de préstamo por un
empleado
Supuesto:
Una empresa concede a uno de sus trabajadores un préstamo, que
éste devolverá mediante pagos periódicos. Al cabo de un
tiempo el empleado es despedido de forma improcedente, y deja cumplir con el
pago de las cuotas pendientes del préstamo. Por lo que la empresa tras
un periodo de espera demanda al trabajador solicitándole el pago
acordado del préstamo, a lo que el trabajador se opone al considerar el
plazo para esta reclamación ya ha caducado y no procede tal
liquidación.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Nulidad
del calendario laboral desarrollado por la empresa
Supuesto:
Una empresa y los representantes de sus trabajadores inician las negociaciones
para el desarrollo del calendario laboral anual, pero en el transcurso de las
mismas no se consigue llegar a un acuerdo, y como el tiempo de negoción
no puede ser infinito, la empresa desarrolla el calendario de forma unilateral
y lo comunica a los trabajadores y a sus representantes. Pero estos
últimos no consideran correcta la actuación de la empresa reclama
solicitando la nulidad del calendario. |
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Nuevo en el Web
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La
compatibilidad de la prestación por desempleo con el alta como
autónomo
Con la publicación de la Ley 31/2015, se ha dado forma a otra antigua
aspiración de los trabajadores autónomos, como es poder
compatibilizar la prestación por desempleo con los primeros meses...
Bonificaciones
a la Seguridad Social para los trabajadores autónomos
colaboradores
Hasta ahora un inconveniente de los trabajadores autónomos era la
contratación de familiares que colaboran con él en su actividad
de forma habitual, que no podían tener una relación laboral por
cuenta...
La
tarifa plana de 50 euros para los autónomos
La tarifa plana en las cotizaciones a la Seguridad Social de los trabajadores
autónomos ha sido una aspiración del colectivo cumplida, en
parte, mediante diversa normativa que la disponía para...
Los
graduados sociales a un paso de la justicia gratuita
Era un rumor que ya venía de tiempo atrás, las negociaciones del
Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales con el Gobierno y
el Gobierno, para que este colectivo pudiera acceder...
El
accidente de trabajo in itinere y los trabajadores autónomos
Es comúnmente sabido que los trabajadores por cuenta ajena, los
incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social, tienen
reconocido el accidente de trabajo in itinere, es decir, el accidente...
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Documentos Modelo
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Materia: Trabajo
Asunto: Recibo
de saldo y finiquito
Supuesto:
El modelo de "Recibo de saldo y finiquito" en el que se desarrolla lo
dispuesto en el artículo 49.2 Real Decreto Legislativo 1/1995, del
Estatuto de los Trabajadores, cuando un contrato de trabajo se extingue y la
empresa debe facilitar al trabajador un documento con su propuesta de
liquidación de las cantidades que aún tiene pendientes de pago al
empleado con el que finaliza la relación laboral.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es copiar y pegar en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo. |
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Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias: Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago, cotización y
reclamación |
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Guía sobre la
regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias en
España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de fuerza
mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como su
realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las condiciones
a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad Social, el
procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las dudas y
problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las horas
complementarias, tanto a la empresa como al trabajador. |
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical. Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u otros
familiares |
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Guía sobre la excedencia
laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección
para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de
hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de
suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y
pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar
sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
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