+Vistos C. Prácticos
- Despido improcedente de un trabajador fijo-discontinuo, tácitamente continuo
- Prescripción para reclamación de cantidad cuando se demanda por despido y salario
- Derecho a información de delegados sindicales
- Cláusula en el contrato para e-mail y móvil personales del trabajador
- Despido improcedente de directivo pago de la indemnización por desistimiento unilateral de la empresa
- Devolución de cuotas pagadas indebidamente
- Responsabilidad de la empresa en el pago de prestaciones
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Nulidad de descuelgue salarial
- Detalles
Una empresa necesita, dada su difícil situación económica, realizar un descuente salarial del convenio colectivo que le es de aplicación, por lo que informa de ello a los representantes legales de los trabajadores y se realiza el correspondiente periodo de consultas, saliendo aprobado el descuelgue por el voto a favor de parte de los representantes de los trabajadores. Mientras que la parte que no voto a favor reclama, iniciando un proceso de conflicto colectivo, contra ese acuerdo de descuelgue solicitando que se el mismo se declare nulo.