Laboral

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Orden empresarial de desplazamiento temporal

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El modelo de “Orden empresarial de desplazamiento temporal” en aplicación del artículo 40.4 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para de empresas que por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien por contrataciones relacionadas con la actividad de empresa, ésta se vea obligada a realizar desplazamientos temporales de sus trabajadores, por lo que estos últimos tengan que residir en una localidad distinta a aquella en la que tengan su domicilio habitual, para poder desarrollar su actividad.

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Notificación a los representantes de los trabajadores de modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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El modelo de “Notificación a los representantes de los trabajadores de modificación sustancial de las condiciones de trabajo” en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 41 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, cuando en la empresa se ha desarrollado el correspondiente periodo de consultas, y tras el mismo la empresa comunica a los representantes de los trabajadores las medidas finalmente adoptadas como culminación de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo negociada.

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Comunicación empresarial para inicio de consultas para modificar las condiciones de trabajo de forma colectiva

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El modelo de “Comunicación empresarial para inicio de consultas para modificar las condiciones de trabajo de forma colectiva” en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 41 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, cumpliendo con este modelo la obligación de iniciar un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadora en el caso que la empresa se vea precisada a realizar este tipo de modificación de las condiciones laborales inicialmente pactadas.

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Preaviso de no renovación de contrato temporal por parte de la empresa

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El modelo de “Preaviso de no renovación de contrato temporal por parte de la empresa” en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 49.1.c Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los un contrato temporal ha sido formalizado con una duración de más de un año y llegada su fecha de finalización la empresa no quiere proceder a su renovación, por lo que avisa al trabajador de esta circunstancia en los términos establecidos en la norma indicada.

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Solicitud de trabajador para ser incluido en el turno de noche

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El modelo de “Solicitud de trabajador para ser incluido en el turno de noche” en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 36 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que la empresa tiene trabajo en turno de noche y hay trabajador que quieren estar incluidos específicamente en ese turno concreto de actividad.

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Acuerdo de no concurrencia con la empresa al finalizar la relación laboral

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El modelo de “Acuerdo de no concurrencia con la empresa al finalizar la relación laboral” en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 21 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, por el que se acuerda entre la empresa y el trabajador los términos en los que éste, una vez finaliza su relación laboral con aquella, verá limitada su capacidad laboral en concurrencia con la empresa, pactando una compensación a percibir por el trabajador.

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Solicitud de convocatoria de vacantes para categorías superiores, realizada por un trabajador

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El modelo de “Solicitud de convocatoria de vacantes para categorías superiores, realizada por un trabajador” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 39 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que en una empresa se producen vacantes y se solicita, por parte de un trabajador interesado en ellas, que se realice la convocatoria correspondiente para que puedan ser ocupadas.

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Acuerdo de suspensión de la relación laboral

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El modelo de “Acuerdo de suspensión de la relación laboral” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 45.1 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuesto en los que el contrato de trabajo quede suspendido por acuerdo entre el trabajador y la empresa, sin que medie causa disciplinaria ni tampoco de extinción del contrato.

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Extinción de contrato por acusa expuesta en el mismo

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El modelo de “Extinción de contrato por acusa expuesta en el mismo” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 45.1.b Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para su aplicación en el supuesto de que en el contrato de trabajo se haya indicado alguna causa extintiva del mismo.

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Notificación a los representantes de los trabajadores de movilidad funcional de un empleado

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El modelo de “Notificación a los representantes de los trabajadores de movilidad funcional de un empleado” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 39 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, mediante el que se informa a los representantes legales de los trabajadores de la orden de movilidad funcional de un trabajador, para que tengan conocimiento de ello tal como es preceptivo.

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Solicitud de anticipo de salario

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El modelo de “Solicitud de anticipo de salario” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 29.1 párrafo 2º Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para el supuesto de que un trabajador requiera un anticipo de salario a cuenta de su trabajo ya realizado.

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