El Salario, complementos y pagas extraordinarias Miércoles, 04 de Agosto de 2010 15:07
Las distintas peculiaridades y caracterisiticas del salario, la antigüedad y las pagas extraordinarias, son las siguientes:
VacacionesJueves, 29 de Julio de 2010 15:31
Las características y peculiaridades principales de las vacaciones:
La Jornada Laboral, horarios y turnos de trabajoLunes, 26 de Julio de 2010 15:02
La determinación de la jornada laboral se realiza mediante la elavoración anualmente por la empresa del calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar en lugar visible del centro de trabajo, teniendo en cuenta que las fiestas laborales y no recuperables no podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales. La jornada será la pactada en el convenio colectivo o en el contrato, dentro de los siguientes limites:
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Prestación Económica por MaternidadLunes, 02 de Agosto de 2010 16:23
La situación de maternidad de una trabajadora, o un trabajador, se define como sigue:
Prestación por Incapacidad Temporal para el TrabajoMartes, 03 de Agosto de 2010 16:18
La incapacidad temporal se define como sigue:
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Manual Práctico. El Despido Objetivo. Teoría, Casos Prácticos y Documentos ModeloLunes, 09 de Agosto de 2010 14:52
Actualizado Reforma Laboral 2010
El despido objetivo desarrollado paso a paso, de forma práctica, para tener en sus manos más que un libro, más que un manual, una herramienta que le permita enfrentarse con éxito a la dura y delicada decisión de aplicar esta modalidad de despido.
Asistencia SanitariaMiércoles, 21 de Julio de 2010 16:16
Objetivo
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| Comunicación de interrupción de contrato para trabajador fijo discontinuo |
| Los contratos fijos-discontinuos se caracterizan por que la actividad de los trabajadores acogidos a ellos se realiza por campañas, esto es, periodos de actividad seguidos de otros periodos en los que no hay trabajo. Estos periodos deben ser de fechas inciertas para su inicio y fin, ya que en caso de que se conozca con mucha antelación, o siempre, la fecha exacta del inicio de la temporada, y la fecha exacta en la que los contratos se suspenderán por el fin de la temporada, entonces no se está ante contratos fijos-discontinuos, sino ante contratos a tiempo parcial. Como se señala en el art. 15.8 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995. Leer más |