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Contrato de Trabajo de Interinidad para sustituir bajas

Objetivo:

 

  • Sustitución de trabajadores con derecho a la reserva del puesto de trabajo.

  • Cubrir temporalmente un puesto durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva.

  • Sustitución de trabajadores que tenga suspendido el contrato de trabajo por riesgos durante el embarazo.

  • Sustitución de trabajadores que tengan suspendido el contrato de trabajo durante los periodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento.

  • Sustitución de trabajadores autónomos, sean trabajadores o socios de trabajo en sociedades cooperativas, en los supuestos de riesgo durante el embarazo, periodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento.


Requisitos de la empresa:

  • El trabajador que se pretende sustituir deberá tener derecho a la reserva del puesto de trabajo en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual.

  • Ninguno


Requisitos del Trabajador: Ninguno.

Forma:

  • Por escrito. Deberá especificarse claramente el sustituido y la causa de sustitución, indicando si el puesto de trabajo a desempeñar será el del trabajador sustituido o el de otro trabajador de la empresa que pase a desempeñar el de aquel.

  • Por escrito. Deberá identificarse el puesto cuya cobertura definitiva se producirá tras el proceso de selección o promoción. Registro en el INEM Sí, en un plazo de 10 días, incluidas las prórrogas.


Periodo de Prueba del Contrato de Interinidad: A falta de pacto en convenio colectivo, no podrá exceder de 6 meses para los técnicos titulados y, para los demás trabajadores, de 2 meses. En empresas de menos de 25 trabajadores no podrá superar los 3 meses para los trabajadores sin titulación técnica.

Duración y Prorrogas:

  • Será la del tiempo durante el que subsista el derecho de reserva de puesto de trabajo del trabajador sustituido.

  • El tiempo que dure la selección o promoción, con una duración máxima de tres meses, sin que pueda celebrarse un nuevo contrato con el mismo objetivo una vez superada dicha duración máxima.


Finalización del Contrato de Interinidad: Se extingue por la reincorporación del trabajador sustituido, por el vencimiento del plazo para la reincorporación o por la extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto.


Manual Maternidad y Trabajo

Maternidad y Trabajo es un manual práctico que expone de una forma exhaustiva y detallada, al tiempo que divulgativa, los indistintos aspectos en los que la maternidad influye en las relaciones laborales, tanto de trabajadoras como de trabajadores.

Desde el permiso para exámenes prenatales hasta la excedencia o reducción de jornada por cuidado hijo; pasado por la prestación misma de maternidad y también la de paternidad; los permisos por lactancia, nacimiento de hijo y por nacimiento de hijo prematuro; o las prestaciones por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia.

La empresa también encontrará respuesta sus dudas y problemas ante una situación tan delicada con es la maternidad y las relaciones laborales. Conocerá cuáles son sus obligaciones con la Seguridad Social, que bonificaciones puede aplicarse en la contratación de trabajadores, sabrá cuando es obligatorio conceder reducciones de jornada y excedencias y cuando puede negarse, etc.

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