Contrato de Trabajo de Interinidad para sustituir bajas

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Contrato de Trabajo de Interinidad para sustituir bajasEl contrato de interinidad para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, tiene su origen en el art. 15.1.c Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores y su desarrollado viene expuesto en el Real Decreto 2720/1998, sobre contratos de duración determinada, siendo sus principios básicos los siguientes:

Objetivo del contrato de interinidad

Este tipo de contratación se puede emplear en los siguientes supuestos, cuando existe un trabajador con reserva del puesto de trabajo:

  • Sustitución de trabajadores con derecho a la reserva del puesto de trabajo.

  • Cubrir temporalmente un puesto durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva.

  • Sustitución de trabajadores que tenga suspendido el contrato de trabajo por riesgos durante el embarazo.

  • Sustitución de trabajadores que tengan suspendido el contrato de trabajo durante los periodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento.

  • Sustitución de trabajadores autónomos, sean trabajadores o socios de trabajo en sociedades cooperativas, en los supuestos de riesgo durante el embarazo, periodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento.


Requisitos que debe cumplir la empresa para su celebración

Para celebrar esta modalidad de contrato la empresa no debe cumplir con ningún requisito en particular, más allá de que el trabajador que se pretende sustituir deberá tener derecho a la reserva del puesto de trabajo en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual.

Requisitos del Trabajador

El trabajador en esta modalidad de contrato la empresa no debe cumplir con ningún requisito específico.

Requisitos formales del contrato

A la hora de celebrar el contrato se deben cumplir los siguientes requisitos formales:

  • Debe formalizarse por escrito.

  • Cuando se esté cubriendo la ausencia de un trabajador, deberá especificarse claramente el sustituido y la causa de sustitución, indicando si el puesto de trabajo a desempeñar será el del trabajador sustituido o el de otro trabajador de la empresa que pase a desempeñar el de aquel.

  • En caso de tratarse de un puesto que deba ser cubierto por un procedo de selección, deberá identificarse el puesto cuya cobertura definitiva se producirá tras el proceso de selección o promoción.

  • El registro en el Servicio Público de Empleo Estatal, en un plazo de 10 días, incluidas las prórrogas.

 

Periodo de prueba del contrato de interinidad

A falta de pacto sobre el periodo de prueba en el convenio colectivo, éste no podrá exceder de 6 meses para los técnicos titulados y, para los demás trabajadores, de 2 meses. En empresas de menos de 25 trabajadores no podrá superar los 3 meses para los trabajadores sin titulación técnica.

Duración del contrato y sus prórrogas

En este sentido presenta 2 premisas:

  • Será la del tiempo durante el que subsista el derecho de reserva de puesto de trabajo del trabajador sustituido.

  • El tiempo que dure la selección o promoción, con una duración máxima de tres meses, sin que pueda celebrarse un nuevo contrato con el mismo objetivo una vez superada dicha duración máxima.

Finalización del contrato de interinidad

Se extingue por la reincorporación del trabajador sustituido, por el vencimiento del plazo para la reincorporación o por la extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto.


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