Extinción del Contrato de Trabajo, por Voluntad del Trabajador

Por voluntad del trabajador, ante los siguientes incumplimientos empresariales.

• Falta de pago del salario, o retrasos continuados en el mismo.
  
  
• Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo que afecten a su formación profesional o a su dignidad en el trabajo.
  
  
• Incumplimiento grave por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor.
  
  
• Negativa de reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones laborales, cuando el traslado, desplazamiento o modificación sustancial de condiciones de trabajo se declaren judicialmente injustificados.