Este Pack incluye dos manuales con una temática de vital importancia para todas las empresas: El Despido Objetivo. Teoría, Casos Prácticos y Documentos Modelo y El Despido Disciplinario. Teoría, Casos Prácticos y Documentos Modelo. Actualizados a la Reforma Laboral de 2012 Ley 3/2012. Su compra conjunta supone un ahorro del 25%.
El Despido Objetivo. Teoría, Casos Prácticos y Documentos Modelo
Actualizado Reforma 2012
Precio unitario: 15,95€
En su tratamiento, eminentemente práctico, se le detallan las distintas modalidades de despido objetivo, con indicación de los requisitos que debe cumplir la empresa para que se ajuste correctamente a cada una de ellas. En segundo lugar le guía en cada uno de los pasos a seguir para que el proceso se desarrolle con la debida seguridad para la empresa, ajustado a la ley vigente. Para culminar en los cálculos de finiquito e indemnización y el cese definitivo del trabajador.
Todo ello apoyado con una amplia variedad de casos prácticos, en los que se plasman las distintas situaciones en las que se puede ver una empresa antes de aplicar el despido, durante su tramitación, e incluso una vez que el trabajador ya no está en plantilla. Supuestos pormenorizados al detalle, con indicación de la normativa y jurisprudencia que dan lugar a la solución planteada, para que pueda tomar decisiones con garantía de éxito al saber previamente que opinión tienen los Tribunales sobre ese asunto.
Como se ha indicado desde el principio se trata de una herramienta fundamentalmente práctica, no está pensado para ser leído y dejado en una estantería o cajón. Sus páginas están repletas de documentos modelo, como cartas para cada modalidad, documentos de pago, comunicaciones al trabajador, papeleta de conciliación previa, demandas, etc., listos para ser empleados con tan solo cambiar algunos datos referidos al trabajador, la empresa y las circunstancias en cuestión.
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El Despido Disciplinario. Teoría, Casos Prácticos y Documentos Modelo
Actualizado Reforma 2012
Precio unitario: 16,95€
Hay conductas, incumplimientos de sus obligaciones en el marco de la relación laboral, por parte de los trabajadores que hacen que la empresa deba enfrentar la traumática medida de despedir disciplinariamente a un empleado.
Esta medida es un “arma de doble filo”, pues empleada debidamente supone desprenderse de un trabajador a coste cero, pero cuando su uso no se ajusta a los supuestos vigentes, puede conllevar el pago de una cuantiosa indemnización más el abono de los salarios de trámite.
En “El Despido Disciplinario. Teoría, Casos Prácticos y Documentos Modelo” aprenderá cuales son las distintas causas que dan lugar a este despido y como aplicarlas adecuadamente, tendrá a su disposición una amplia variedad de ejemplos desarrollados en casos prácticos con referencia de la normativa y jurisprudencia aplicables en cada caso, y también, para cada actuación a realizar, dispondrá del documento modelo en el que solo deberá añadir los datos que lo ajusten a su caso especifico.
El objetivo fundamental que persigue este manual es la aplicación del despido disciplinario con seguridad, guiándole para evitar que pueda ser declarado nulo o improcedente, explicándole también bajo qué circunstancias se llega a esas consideraciones.
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