Estudia cuando corresponde a un funcionario el cobro del complemento de productividad, entrando a determinar cuándo se considera que ha existido esta productividad, bien por el desempeño de determinadas funciones o por la consecución de unos objetivos.

Estudia el proceso de determinación de si a un determinado puesto de trabajo, en la Administración, le corresponde un complemento salarial, o por el contrario no está asignado a él.
 

Estudia el proceso de anulación de un baremo de servicios prestado, cuando se sospecha que en éste no trata por igual a los aspirantes a un determinado puesto, en función del la vía de acceso a la especialidad necesaria para optar a la plaza.

Estudia cómo han de calcularse las retribuciones de un trabajador cuando media un supuesto de movilidad funcional, y como consecuencia de él, hay diferencias retributivas entre los trabajos realizados en distintas categorías.