Estudia los requisito para el pago de las dietas a un trabajador, cuando este debe realizar su actividad laboral fuera de residencia habitual.

Estudia un supuesto de retribución al trabajador en función del trabajo que justifica haber realizado de forma efectiva, para determinar cuándo le corresponde el cobro de intereses sobre esta retribución.

Estudia el supuesto de una trabajadora despedida, cuando al reclamar contar el despido del que ha sido objeto se constata que ha existido una cesión ilegal de trabajadores entre empresas, entrando a determinar las responsabilidades en este caso de cada una de ellas, cuando el despido es declarado nulo.

Estudia un supuesto de violencia laboral, por malos tratos de palabra a un compañero de trabajo, para determinar si la sanción impuesta por la empresa, suspensión de empleo y sueldo durante tres días, es correcta o no se ajusta de los dispuesto para esos supuestos en el convenio colectivo.

Estudia en supuesto de de despido disciplinario, el valor liberatorio del finiquito, cuando un una vez firmado éste el trabajador procede a demandar a la empresa por despido.

Estudia el supuesto de un trabajador que ha acordado con su empresa una excedencia voluntaria, y éste solicita su reincorporación a su puesto de trabajo antes de la finalización de plazo pactado, para determinar si la empresa debe dar por finalizada la excedencia o bien el trabajador debe esperar a que cumpla el plazo inicial.

Estudia en un supuesto de sucesión de empresa por cambio de contratista en un servicio que así lo requiere, para determinar la situación en que quedan los trabajadores, que pertenecían a la empresa cesante, a la hora de poder elegir turno de trabajo.

Estudia un supuesto de falta reiterada de pago de salarios, para determinar si procede la extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador, entrando también en la influencia en este sentido te puede tener el montante de lo adeudado, por abultado o por escaso.

Estudia el supuesto un proceso de selección llevado a efecto por una empresa para cubrir una vacante, una vez seleccionados los candidatos que habían sido seleccionados para el puesto de trabajo ofertado, a uno de ellos finalmente no se le formalizó el contrato para el puesto, por lo que se procede a determinar si procede el pago de una indemnización por daños y perjuicios.

Estudia un supuesto de bienes adquiridos por un trabajador a su empresa en mejores condiciones que las de mercado, en qué situación quedan estos cuando su pago el aplazado y se produce el despido disciplinario del trabajador.