Estudia los efectos de la falta de apoderamiento de una de las partes en el juicio oral, cuando esta falta de apoderamiento de quien representa y defiende, no fue denunciado por la parte contraria ni apreciado de oficio por el juez durante la vista oral, y en consecuencia no se exigió su subsanación.

Estudia como se debe entender el principio de inmediatez en la apreciación de la prueba durante un juicio oral, cuando ha de prevalecer la apreciación del juez de instancia y cuando esta puede ser variada por el Tribunal tras recurso.

Estudia cuando y bajo que condiciones se pueden imponer costas procesales por un recurso y la tasación de las mismas. Así como la procedencia e impugnación de jura de cuentas.

Estudia como ha de ser la motivación de una sentencia, cuestiones como contenido, estructura, motivación, etc, para que la sentencia este adecuadamente motivada y tenga tener validez como tal.

Estudia en que condiciones el Orden Social puede ser competente para pronunciarse sobre supuestos referentes al alta de los trabajadores en Seguridad Social, y cuando este no puede competente sobre estos mismos supuestos.

 

Estudia como a de ser la apreciación de la prueba por parte del juez de instancia, para determinar si se puede considera que alguna de las partes litigantes a sufrido indefensión una inadecuada o nula valoración de las pruebas aportadas.

 

Estudia como se ha de fundamentar la prueba ante una posible discriminación en un despido, para determinara la validez a estos efectos de las sospechas, apariencias, presunciones, indicios que puedan delatar esta situación, y como a de ser la actuación de la empresa en estos casos.

 

Estudia bajo que circunstancias y condiciones la asistencia a una consulta médica puede ser motivo de suspensión de un juicio, así como bajo que medios de prueba y con que contenido en estos, es posible justificar la solicitud de este aplazamiento a posteriori.

Estudia cuando se puede considerar que existe falta de tutela judicial efectiva, para que se pueda decretar una nulidad de actuaciones, en relación con un proceso de libertad sindical.

Estudia como se ha de acreditar que no existe ninguna relación entre la empresa demandada y la cuestión por la que se la demandada.