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Contratacion

¿Cómo funciona el cálculo de los periodos de contratación en los contratos eventuales?

Tras finalizar un contrato eventual de 2 meses, se contrata a la misma persona en interinidad para sustituir una maternidad. ¿Una vez finalizada esta última, se puede contratar de nuevo como eventual hasta cumplir con los 12 meses de eventual que permite su convenio dentro de un periodo de 18?
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¿Los contratos en prácticas o formación al extinguirse tienen indemnización de 8 días/año trabajado?

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En empresa en perdidas, incluida en un grupo, puede plantear un ERE?

¿En un grupo de empresas una de ellas, en perdidas, la matriz con beneficios, puede plantear un expediente de regulación de empleo y proceder al despido de parte de la plantilla de la sociedad en perdidas, acogiéndose a un despido por causas objetiva?
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¿Las faltas de asistencia, sin presentar los partes IT son motivo de despido disciplinario?

¿La ausencia injustificada durante 6 días, cuando al séptimo se presenta el parte de baja, justifica un despido por faltas de asistencia injustificadas, aunque el trabajador este en IT?
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¿Cuantas faltas leves serían necesarias para un despido procedente?

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¿Puede ser delegado de personal alguien que tiene la condición de personal de alta dirección?

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¿En la “Copia Básica” del contrato, puede obviarse la retribución, o es obligada su información?

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¿Existe algún contrato bonificado para sustituir a un trabajador en excedencia por cuidado de hijo?

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¿Puede una empresa cambiar el Convenio Colectivo que aplica, cuando no es el correcto?¿Cómo?

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¿Cómo se realiza un despido de un trabajador que es delegado de personal?

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¿Se puede acordar con un trabajador que durante tiempo no pueda trabajar en la competencia?

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