Procedimiento Laboral

Una empresa despide disciplinariamente a un trabajador por conductas contrarias a la buena fe que debe regir la relación laboral, por lo que le hace entrega de la correspondiente carta de despido. Días más tarde, revisando la empresa el equipo informático empleado por el trabajador despedido, descubre nuevos incumplimientos llevaros realizados por éste antes del despido, por lo que procede a hacer entrega al trabajador, en el acto de conciliación previa, de una nueva carta de despido a modo de ampliación de la primera con los nuevos incumplimientos descubiertos, con la finalidad de afianzar la procedencia del despido, mediante la práctica del despido dentro del despido.

Procedimiento Laboral

Una empresa reclama, error judicial, contra una sentencia que considera le ha producido un grave perjuicio, al confundir el juez las bases de cálculo de los salarios, en una reclamación por despido, lo que ha llevado a que en la mencionada sentencia se la condene al pago de unas indemnizaciones muy superiores a las que había corresponde de no existir esta confusión.

Procedimiento laboral

Ente una sentencia del TSJ que desestima el recurso planteado, se recurre esta en Casación para Unificación de Doctrina ante el Tribunal Supremo, alegando contradicción con otra sentencia por similar causa. Siendo no admitido el recurso al considerarse que la normativa aplicable a los dos casos es diversa.