La selección de personal es el proceso, en el que en un momento u otro, todas las empresas tienen que enfrentarse a la hora de cubrir las vacantes existentes en su plantilla por una u otra causa.

A la hora de iniciar un proceso de selección, es fundamental conocer las necesidades del puesto, en consecuencia, el perfil del candidato que vendrá dado por la descripción del puesto a cubrir.

 

El perfil de candidato es el resultado de la tabulación de información obtenida en el análisis y definición del puesto. Siendo esta tabulación el primer elemento a emplear en el primer paso de la selección para determinar los candidatos que se ajustan a estos criterios básicos o no.

Uno de los puntos fundamentales a la hora de indicar el proceso de selección es conocer donde se puede acudir a la búsqueda de candidatos. Existiendo dos fuentes fundamentes: Internas y Externas.