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Formularios

documentos_modelo_ayuda_laboral_netImprescindibles para empresas y profesionales, en sus reclamaciones o procesos en materia laboral o de seguridad social. Porque han sido desarrollados por nuestro equipo profesionales, y seleccionados de entre los que mejores resultados han dado en una larga lista de procesos administrativos y judiciales, resueltos satisfactoriamente para el cliente.

Los Formularios Socio-Laborales de Ayuda Laboral, son la garantía de la experiencia y el trabajo bien hecho, que dan como resultado unos formularios salidos directamente de expedientes concluidos con éxito, y que solo precisan que usted cambie los datos de las partes e indique su problemática particular.

Formularios en formato MS-Word, que incluyen en su redacción la normativa aplicable a cada caso, y las reseñas de jurisprudencia más relevante. Una redacción minuciosa, con cuidados giros lingüistas, y el entramado que el guiará para un exhaustivo detalle de los hechos, a fin de no dejar sobras en el relato que pueden llevar a la confusión en el dictado de la resolución o sentencia.

Los formularios incluidos en esta sección abarcan un amplio abanico, que va desde escritos a nivel de empresa en sus relaciones con los trabajadores, conciliaciones ante el SMAC, reclamaciones previas de muy varia materia ante la Seguridad Social, demandas exhaustivas y rigurosas por materias de trabajo y seguridad social, recursos, y escritos de ordenación el proceso, tanto administrativos como judiciales.



El Contrato para la Formación y el Aprendizaje, y la Formación Profesional Dual en 114 Preguntas y Respuestas. Actualizado al Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero de 2013

El contrato para la formación y el aprendizaje tiene como objetivo la combinación de la formación académica en centros de formación profesional y la actividad laboral retribuida, para poder conseguir la cualificación profesional de los trabajadores al compatibilizar ambas actividades.

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Escrito avisando que se contará con asistencia letrada

Documento modelo listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es cambiar los datos que se le indican, en el modo que se detalla, he imprimirlo, con o sin membrete, según corresponda.

Este documento se encuentra realizado en formato MS-Word, para que le sea fácil realizar cambios, y se descarga en formato comprimido ZIP, por lo que necesita tener instalado el programa Winzip para descomprimirlo.

 

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Escrito de solicitud de informe de cotizaciones

Documento modelo listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es cambiar los datos que se le indican, en el modo que se detalla, he imprimirlo, con o sin membrete, según corresponda.

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Recurso de reposición

Documento modelo listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es cambiar los datos que se le indican, en el modo que se detalla, he imprimirlo, con o sin membrete, según corresponda.

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Escrito ampliando demanda por existencia de "Litisconsorcio pasivo necesario"

Documento modelo listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es cambiar los datos que se le indican, en el modo que se detalla, he imprimirlo, con o sin membrete, según corresponda.

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Anuncio de recurso de suplicación

Documento modelo listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es cambiar los datos que se le indican, en el modo que se detalla, he imprimirlo, con o sin membrete, según corresponda.

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Comunicación a la empresa de inicio de excedencia para cuidado de hijo

Documento modelo listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es cambiar los datos que se le indican, en el modo que se detalla, he imprimirlo, con o sin membrete, según corresponda.

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El Descuelgue Salarial. Cómo dejar sin aplicación los salarios indicados en el convenio colectivo

Consiste en la posibilidad que tiene la empresa en dificultades de no aplicar lo pactado en el convenio colectivo que le es de aplicación, en función de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores.

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Escrito aportando documentos solicitados por el juzgado

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Comunicación a la TGSS de periodo de excedencia para cuidado de hijo

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Recurso de suplicación

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Comunicación a representantes legales de los trabajadores de prestación de servicios en contrata
Cuando se celebra una contratación de trabajos entre dos empresas, con lo que la actividad se va a desarrollar en régimen de contrata, la empresa contratante tiene la obligación de informar a los representantes de los trabajadores, Comité de empresa o delegados de personal según el caso, de que la actividad de ésta se va desarrollar de esta forma, en régimen de contrata.

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Atención_al_Visitante

Comunicación de extinción de contrato durante el periodo de prueba
El periodo de prueba viene detallado en el art. 14 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, y para que se pueda considerar que existe es preciso que se haya hecho costar en el contrato de trabajo, por escrito, de forma expresa su existencia.

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