Una empresa que desarrolla su actividad mediante el empleo de contratas, pierde una de éstas al considerar la empresa principal que ya no requiere de los servicios que le venía prestando la contratista. Pero al mismo tiempo ambas empresas vuelven a formalizar una nueva contrata con el mismo fin, pero con un volumen de trabajo mucho más reducido.

Ante esta nueva situación la empresa contratista decide amortizar los puestos de trabajo sobrantes, mediante despido objetivo en la modalidad de causas económicas, organizativas o de producción, ya que considera que para poder continuar con su actividad precisa desprenderse de parte del personal que, con la reducción del trabajo, se le queda inactivo.

Los trabajadores afectados, por su parte, consideran que la empresa está incurriendo en un despido improcedente, y no objetivo, pues al continuar los trabajos con la misma empresa principal, y para la misma finalidad, no es correcto realizar los despidos que la empresa contratista pretende llevar a efecto, y reclaman la improcedencia de los mismos.

Una empresa despide a uno de sus trabajadores de forma objetiva alegando que por causas económicas necesita amortizar el puesto de trabajo, pues la empresa va mal, está teniendo pérdidas continuadas, y necesita desprenderse de personal. Aunque en la empresa hay trabajadores con menor antigüedad que el afectado por el despido y con menor capacitación técnica que éste. Sospechando el trabajador que el despido objetivo en realidad no es por la situación de la empresa, sino porque ésta le considera conflictivo al tener una actividad próxima a la sindical, por lo que solicita que el despido sea declarado nulo.

Una empresa está atravesando una difícil situación económica, pues está soportando pérdidas durante tres años seguidos, por lo que toma la decisión de prescindir de tres de sus trabajadores de una plantilla de doce empleados, procediendo a comunicarles a los seleccionados la decisión adoptada. Entre ellos se encuentra una trabajadora que está disfrutando de una reducción de jornada por cuidado de un hijo menor de ocho años. Esta trabajadora no conforme con su elección por parte de la empresa para extinción de su contrato por causas objetivas, reclama contra esta decisión.

Una empresa está atravesando una difícil situación económica, pues lleva soportando pérdidas durante tres años seguidos, por lo que toma de decisión de prescindir de tres de sus trabajadores de una plantilla de doce empleados, procediendo a comunicarles a los seleccionados la decisión adoptada. Entre ellos se encuentra una trabajadora que está embarazada. Esta trabajadora no conforme con su elección por parte de la empresa para extinción de su contrato por causas objetivas, reclama contra la decisión de la empresa.

Una empresa alegando que sufre una difícil situación económica ya durante varios años, pretende despedir a uno de sus trabajadores mediante despido objetivo por causas económicas, pero considerando que no tiene una buena situación económica no entrega la indemnización en el momento de comunicar el despido, sino varios días más tarde, pero cumple correctamente con el resto de requisitos para esta modalidad de despido.

Una empresa comunica a uno de sus trabajadores su despido objetivo, pero no le concede los treinta días de preaviso previstos en la normativa, sino tan solo nueve días, los que van a transcurrir desde el momento de la comunicación hasta que el despido se hará efectivo. Ante esto el trabajador solicita que el despido sea declarado nulo o improcedente.

Un trabajador es despedido mediante despido objetivo, haciéndose éste efectivo el 30 de junio, fecha en la que la empresa le entrega el finiquito dando por liquidada su relación laboral, ya que el trabajador aceptó en su momento el despido y no reclamó contra él. Las cantidades percibidas por el trabajador en junio fueron las siguientes:

Salario base: 1.200€
Antigüedad: 150€
Incentivos: 500€
Plus de nocturnidad: 380€
Plus de transporte: 120€
Dietas: 120€

Un trabajador es despedido mediante despido objetivo, comenzó a trabajar en la empresa el 1 de enero de 2001 y el despido se hará efectivo del 31 de julio de 2009. Las cantidades percibidas por el trabajador en junio fueron las siguientes:

Salario base: 1.200€
Antigüedad: 150€
Incentivos: 500€
Plus de nocturnidad: 380€
Plus de transporte: 120€
Dietas: 120€