Las infracciones e incumplimientos cometidos por el trabajador en el marco de la relación laboral, se clasifican como faltas leves, graves y faltas muy graves, correspondiendo para cada una de ellas la sanción que se haya estipulado en el convenio colectivo correspondiente.

Tiene la consideración de trabajo nocturno el que se realiza entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, tal como se indica en el artículo 36 del Real Decreto Legislativo 1/1995 del Estatuto de los Trabajadores, es decir, para que se considere jornada laboral nocturna debe haber horas de actividad entre las 22:00 y las 06:00 horas. La jornada en este horario no podrá superar una media de 8 horas diarias, calculándose este promedio en periodos de 15 días.

El pasado 31 de agosto de 2011 entró en vigor la suspensión del artículo 15.5 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, efectuada por aplicación del artículo 5 Real Decreto-ley 10/2011, con lo que las limitaciones a la encadenación de contratos de trabajo temporales quedaban sin efecto hasta el 31 de agosto de 2013.

El próximo día 7 de julio finaliza el periodo de ultractividad de los convenios colectivos, establecido por la Ley 3/2012 en su artículo 14.6, cuando, al modificar la redacción del art. 86.3 del Real Decreto 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, señalado "Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación".

El pago del salario de hacerse de forma puntual y con acreditación documental, mediante el recibo de salario o nómina, en la fecha y lugar convenidos o según resulte de la aplicación de los usos y costumbres de la zona, tiendo siempre en cuenta que su periodicidad no podrá sobrepasar el mes, aunque si es posible su pago en periodos de tiempo más breves, como semanal o quincenalmente.

El descuelgue salarial es la figura que permite a las empresas en situaciones de dificultades económicas buscar una salida a éstas a través de no incrementar el coste salarial, evitando de este modo el empleo de otras medidas más drásticas que afectarían a la continuidad de las relaciones laborales como los despidos individuales, los expedientes de regulación de empleo o incluso el cierre de la empresa.

En el contrato de trabajo se podrá concertar por escrito un período de prueba, previsto en el artículo 14 Real Decreto Legislativo 1/1995 del Estatuto de los Trabajadores, de acuerdo con lo previsto sobre el mismo en el convenio colectivo de aplicación si en él se hubiera tratado esta cuestión, aunque en ningún caso la duración del periodo de prueba para ser superior a 6 meses para los técnicos titulados, ni superior a los 2 meses para el resto de trabajadores. Mientras en los casos de empresas de menos de 25 trabajadores el período de prueba no podrá ser superior a 3 meses para los trabajadores que no tengan la condición de técnicos titulados.

En muchas empresa la seguridad es una “batalla” constante cuando los trabajadores son reacios a emplear los equipos de seguridad que les facilita la empresa, por cuestiones como incomodidad, confianza por la experiencia o simplemente por imprudencia profesional.

Actualmente internet se ha convertido en la principal herramienta para la planificación de vacaciones y viajes, gracias a la gran cantidad de portales y agencias dedicadas a este fin, que colocan en la red sus ofertas.

En tiempos de dificultades económicas, en muchas empresas, las relaciones laborales se convierten en un lastre difícil de aguatar y al que se dirigen buena parte de las miradas en busca de ahorro y recorte económico. Aumentando con ello los casos de discriminación y acoso laboral hacia los trabajadores que por sus circunstancias familiares necesitan adaptar su jornada a las mismas.