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Especiales

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Desde este punto del web, se tiene acceso a otros contenidos que hemos calificado de “Especiales”, por sus peculiaridades que así lo aconsejan. Suelen ser contenidos relacionados con colectivos concretos, como altos directivos, E.T.T.'s, mujer o minusválidos... Todos ellos tratados desde los matices que los diferencian del Régimen General.

 



Igualdad Profesional

El principio de igualdad viene reconocido como uno de los pilares básicos de la legislación española. Determinando la constitución y a partir de ella el resto del ordenamiento la no discriminación por razón de sexo, estado civil, edad, raza, condición social, ideas religiosas o políticas, afiliación sindical, así como por razón de lengua, dentro del Estado Español.
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Contrato de Puesta de Disposición

Es el contrato que realiza al ETT con la empresa usuaria, para que los trabajadores de la primera pueden trabajar en la segunda. Pero esto tiene una serie de requisitos:

 

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Jurisdicción competente

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Acceso al Empleo

Como principio general se establece, la no discriminación por razón de sexo en el acceso al empleo. Por este motivo, se establece la obligación de que las agencias privadas de colocación, de garantizar el acceso al empleo, no pudiendo poner diferencias por razón de sexo.
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Régimen Laboral

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Relaciones Laborales en la E.T.T.

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Personal Excluido

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Condiciones de Trabajo

Cualquier tipo de acuerdo bilateral entre el trabajador y la empresa o, unilateralmente del empresario, que establezca condiciones favorables o desfavorables, que causen algún tipo de discriminación, son acuerdos nulos.
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Relaciones del Trabajador con la Empresa Usuaria

Las facultades de dirección y control de la actividad laboral corresponden a la empresa usuaria. Esta a de informar a la ETT de cualquier incumplimiento contractual por parte del trabajador cedido, para que la segunda tome las medidas disciplinarias adecuadas.

 

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Contrato de Trabajo

Al ser una relación de carácter especial, esta al margen de las normas habituales. para su validez no es preciso que haya sido realizado por escrito, ni tampoco es necesario su registro en el INEM.
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Maternidad y Adopción

Medidas de Protección de Seguridad y Salud.
Las principales medidas de seguridad están motivadas por la maternidad de la mujer trabajadora.
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Certificado de empresa de formación impartida
La empresa debe entregar al trabajador al finalizar el contrato para la formación un certificado donde aparecerá la forma que le ha sido impartida durante el mismo al trabajador, separando lo que ha sido la duración de la formación teórica, y el nivel alcanzado en la formación práctica, tal como se indica en el art. 11.2.g del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995.

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Atención_al_Visitante

Comunicación a los trabajadores de que la prestación de servicios en contrata
Cuando se celebra una contratación de trabajos entre dos empresas, con lo que la actividad se va a desarrollar en régimen de contrata, la empresa contratante tiene la obligación de informar a sus trabajadores de que la actividad de ésta se va desarrollar de esta forma, en régimen de contrata, de forma previa al inicio de los trabajos.

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