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Inicio Jurisprudencia Manuales/Guías/Dossier
Manuales/Guías/Dossier
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# Título del artículo
1 Pack Autónomos
2 Pack Práctica Jurídica y Marketing Profesional
3 Pack Despidos
4 Manual Práctico. El Despido Objetivo. Teoría, Casos Prácticos y Documentos Modelo
5 Manual Práctico. El Despido Objetivo. Teoría, Casos Prácticos y Documentos Modelo
6 Comunicación a representantes legales de los trabajadores de prestación de servicios en contrata
7 Solicitud de adaptación de la jornada para asistencia a cursos de formación profesional
8 Solicitud de anticipo de salario - Recibo del pago de anticipo
9 Certificado de empresa de formación impartida
10 Solicitud de clasificación profesional por parte de un trabajador
11 Comunicación los representantes de los trabajadores de realización de contrato temporal
12 Demanda en reclamación de vacaciones no disfrutadas
13 Extinción de contrato por causas expuestas en el mismo
14 Extinción de contrato de mutuo acuerdo entre las partes
15 Comunicación de extinción de contrato durante el periodo de prueba
16 Suspensión de la relación laboral por voluntad del trabajador
17 Comunicación a los trabajadores de que la prestación de servicios en contrata
18 Comunicación de interrupción de contrato para trabajador fijo discontinuo
19 Pacto de polivalencia funcional entre trabajador y empresa
20 Preaviso de no renovación de contrato temporal por parte de la empresa
 
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Pacto de polivalencia funcional entre trabajador y empresa
Existe lo que se llama polivalencia funcional, art. 22.5 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, por la que empresa y trabajador, pueden pactar, anexo al contrato de trabajo, que el trabajador va a realizar funciones en varias categorías o a realizar varias actividades dentro de la estructura de la empresa, detallando las categorías en las que el trabajador va a prestar servicio, la proporción de cada una dentro de su jornada, y las condiciones en que se desarrollara esta polivalencia.

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Atención_al_Visitante

Preaviso de no renovación de contrato temporal por parte de la empresa
Cuando un contrato de duración determinada tiene una duración superior a un año, y la empresa no desea renovar el contrato llegada su fecha de finalización, deberá avisar de ello al trabajador con una antelación mínima de quince días, pues en el caso de no denunciar el contrato, éste se considerará prorrogado hasta su plazo máximo, y si éste ya fuera el caso, entonces pasará a tener la condición de indefinido, salvo que la empresa pruebe la actividad es estrictamente temporal. Siempre y cuando el trabajador haya continuado prestado servicios en la empresa una cumplidos los respectivos plazos.

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