El Salario, complementos y pagas extraordinariasLas distintas peculiaridades y caracterisiticas del salario, la antigüedad y las pagas extraordinarias, son las siguientes: VacacionesLa Jornada Laboral, horarios y turnos de trabajoLa determinación de la jornada laboral se realiza mediante la elavoración anualmente por la empresa del calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar en lugar visible del centro de trabajo, teniendo en cuenta que las fiestas laborales y no recuperables no podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales. La jornada será la pactada en el convenio colectivo o en el contrato, dentro de los siguientes limites: |
Prestación Económica por MaternidadLa situación de maternidad de una trabajadora, o un trabajador, se define como sigue: Prestación por Incapacidad Temporal para el TrabajoLa incapacidad temporal se define como sigue:
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Manual Práctico. El Despido Objetivo. Teoría, Casos Prácticos y Documentos ModeloActualizado Reforma Laboral 2010
El despido objetivo desarrollado paso a paso, de forma práctica, para tener en sus manos más que un libro, más que un manual, una herramienta que le permita enfrentarse con éxito a la dura y delicada decisión de aplicar esta modalidad de despido.
Asistencia SanitariaObjetivo |
| Extinción de contrato por causas expuestas en el mismo |
| El contrato de trabajo puede extinguirse cuando se cumpla alguna de las condiciones extintivas previamente pactadas en el mismo, como se indica en art. 49.1.b del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995. Leer más |
| Extinción de contrato por causas expuestas en el mismo |
| El contrato de trabajo puede extinguirse cuando se cumpla alguna de las condiciones extintivas previamente pactadas en el mismo, como se indica en art. 49.1.b del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995. Leer más |