| Trabajo explica a los empresarios las medidas
para la reforma laboral |
Los sindicatos adelantan que el ejecutivo
prevé, entre otras medidas, ampliar los contratos para fomentar el
empleo y reducir la temporalidad
El secretario general de Empleo, Valeriano Gómez, expuso ayer a una
delegación de la patronal encabezada por el secretario general de CEOE,
Juan Jiménez Aguilar, las principales propuestas del Gobierno para la
negociación de la reforma laboral. Entre las principales líneas,
según fuentes sindicales, destaca el uso generalizado del contrato de
fomento del empleo o la extensión de las bonificaciones por empleo
estable.
El Ministerio de Trabajo continúa con su ronda de contactos para
presentar la reforma laboral. Ayer, era el turno de los empresarios. El
secretario general de Empleo, Valeriano Gómez, se reunió con una
delegación de la CEOE para "acotar el índice de
materias" que finalmente se discutirán en reuniones tripartitas y
que serán la verdadera negociación.
A la reunión de ayer acudieron el secretario general de CEOE junto al
secretario general de CEPYME, Elías Aparicio, y el director del
Departamento de Relaciones Laborales, Fernando Moreno, informaron a EFE fuentes
de la patronal.
Antes del encuentro, los empresarios afirmaron que "iremos a escuchar al
Gobierno", que está "configurando los índices de la
negociación".
Materias
El pasado jueves, el secretario general de Empleo se reunió con los
representantes de CCOO y UGT y les expuso "de palabra" algunas de las
propuestas que podrían formar parte de la futura negociación.
Fuentes de los sindicatos explicaron a EFE que entre esas propuestas, que
aún deben ponerse por escrito en un documento que será la postura
oficial del Gobierno, el Ministerio planteó generalizar el uso del
contrato de fomento del empleo (con una indemnización de 33 días
por año trabajado), frente al contrato indefinido ordinario (con 45
días de indemnización).
Además, el Gobierno quiere negociar la posibilidad de que una empresa
con problemas financieros pueda despedir a trabajadores fijos, a través
de cláusulas incluidas en el convenio colectivo. Esto supone que, en la
práctica, ante un despido objetivo, el trabajador pierda la tutela
judicial efectiva (los tribunales).
Otra posibilidad de la negociación es incluir una cláusula de
despido vinculada a la subcontratación, para que el despido del
trabajador sea inmediato cuando la empresa contratada deje de prestar servicios
a la matriz.
Empleo estable
El Ministerio también ofrecerá la posibilidad de que las
bonificaciones al empleo estable tengan una vigencia de cuatro años, en
vez de dos, y que en los despidos colectivos de las pequeñas y medianas
empresas (pyme) con menos de 50 empleados, los empresarios puedan utilizar
parte de los fondos del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) para el pago
de indemnizaciones.
No obstante, fuentes de los sindicatos explicaron a EFE que, tras la
reunión de esta tarde con CEOE, el Ministerio se ha comprometido a
convocar una nueva reunión (esta vez tripartita) en la que
presentará sus propuestas definitivas.
Aunque aún no hay una fecha cerrada, la reunión podría
celebrarse "esta misma semana", según las mismas fuentes.
Sobre las propuestas que el Ministerio de Trabajo baraja, CCOO y UGT
coincidieron en que están "muy lejos" de las demandas
sindicales.
Ambos sindicatos criticaron que la postura del Ejecutivo "bascula
más hacia el despido que hacia la reducción de la
temporalidad", que era el principal objetivo de esta reforma y de la
Declaración del Diálogo Social, firmada el pasado 8 de julio
entre el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, y
los líderes de CCOO, UGT y CEOE-CEPYME.
Por ello, los sindicatos advierten de que no están contentos ni les
gusta "la música que escuchan", aunque "aún pronto
para hablar de fracaso" porque "todavía no ha comenzado la
negociación real" y porque "confiamos en la voluntad de todas
las partes para alcanzar un acuerdo".
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Publicado por Estrella Digital, el 21 de junio de 2005
Autor: Redacción / Efe |
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