| El absentismo laboral provoca graves
pérdidas al sector del metal |
Bajas, licencias y permisos cuestan a las
empresas hasta el 5,5% de la masa salarial
El absentismo laboral cuesta entre el 3% y el 3,5% de la masa salarial de las
pequeñas y medianas empresas del metal y se eleva al 4% ó 5,5% en
las compañías con más de 250 trabajadores, según un
informe elaborado por la patronal del sector, Confemetal. Existen 13 convenios
provinciales que afrontan la inactividad. Las fórmulas adoptadas son muy
variadas, desde un llamamiento a las autoridades hasta premios o castigos.
Para los empresarios se trata de un problema con un grave coste
económico y social. Califican el absentismo de «auténtico
problema», sobre todo en las empresas medianas y grandes, dado que
«aumenta progresivamente» a medida que sube el número de
empleados.
Entre sus causas figura en primer lugar la incapacidad temporal, seguida de
licencias y permisos; pero en los últimos años los empresarios
dan la voz de alarma ante la proliferación de las enfermedades
psicológicas como el estrés y la carencia de motivación
para desempeñar el trabajo.
Paradojas
Para la patronal del sector, este tipo de cláusulas no tiene demasiado
sentido. A su juicio, «son paradójicas» porque lo único
que hacen es «premiar la normal conducta del trabajador». Un sistema
bastante corriente contra la inactividad es el de constituir comisiones
mixtas.
De entre las provicias pioneras, los convenios provinciales que abordan el
absentismo corresponden a las regiones de Asturias, Burgos, Córdoba, La
Coruña, Huelva, Jaén, Madrid, Málaga, Navarra, Palencia,
Sevilla, Toledo y Zaragoza.
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Publicado por Norte de Castilla, el 4 de julio de 2005
Autor: Elisa García |
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