| La temporalidad dobla el riesgo de accidente
laboral, según CC.OO |
CC.OO. de Cataluña considera que los
trabajadores que tienen un contrato temporal están rodeados de factores
de riesgo, y que tienen el doble de posibilidades de tener un accidente de
trabajo por la falta de información y de formación. El sindicato
también afirma que este tipo de contratos se realizan en empleos de
mayor riesgo, como en la construcción y la agricultura, muy por encima
de la media catalana, sectores que precisan, según CC.OO., de
profesionales altamente preparados para evitar riesgos innecesarios para
conservar su puesto de trabajo.
Según datos de CC.OO., en 2004 la población trabajadora eventual
tuvo un índice de incidencia de 10.556 por cada 100.000 trabajadores,
mientras que el de trabajadores fijos fue de 4.712. El sindicato señala
que esta situación se repite cada año, extremo que confirma que
la precariedad y la temporalidad son factores de riesgo en sí mismos.
UGT de Cataluña también instó a los trabajadores a
denunciar el uso fraudulento del contrato temporal de interinidad que,
según apuntó, se produce cuando se acerca el periodo estival para
sustituir a la plantilla permanente.
UGT recordó que entre las causas que permiten a las empresas utilizar el
contrato de interinidad (como incapacidad temporal, maternidad, ejercicio de
cargo público o sentencia condenatoria, entre otras) “no se incluye
el periodo de vacaciones, ya que no se considera suspensión de contrato
de trabajo”.
En este sentido, sostuvo que las empresas hacen “una utilización
fraudulenta cuando se acerca el periodo estival”, es decir, en los meses
de julio a octubre, “los empresarios contratan a personal que sustituye a
la plantilla permanente durante el periodo vacacional y utilizan, por tanto, de
forma incorrecta esta figura contractual”.
Según datos de la Conselleria de Trabajo e Industria de la Generalitat
de Cataluña, facilitados por el sindicato, durante los meses de julio a
octubre de los tres últimos años la contratación temporal
registró subidas de entre 918 y 5.844 contratos de interinidad
más en relación a sus meses precedentes. Según UGT, estos
datos muestran que “a efectos reales se produce una sustitución de
la plantilla permanente por una interina”.
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Publicado por ABC, el 27 de agosto de 2005
Autor: Redacción |
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