| La junta de Andalucía tramita diez casos
de discriminación laboral al mes |
La mitad de las denuncias que pasan por el
servicio de defensa legal del IAM se refiere a expedientes por acoso sexual a
trabajadoras
El Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) tramita al mes una media de diez
denuncias por discriminación laboral a trabajadoras, según se
desprende del análisis de los casi 400 expedientes registrados en los
tres últimos años. El Servicio de Defensa Legal de este organismo
de la Junta de Andalucía ha atendido desde su creación, en 1998,
a un total de 6.000 mujeres que han reclamado asistencia en situaciones de
desigualdad de derechos en sus puestos de trabajo.
La mitad de los expedientes registrados (185) se abrió por casos de
acoso sexual, seguidos de asuntos relacionados con la maternidad, 112 casos; 41
por despidos; 22 por discriminación en el acceso al puesto de trabajo;
13 por acoso moral; 11 por las condiciones de trabajo; y 2 por
discriminación salarial.
Por provincias, en Sevilla se han contabilizado 159 de los 397 expedientes de
los últimos tres años; le sigue Málaga, con 83 casos,
mientras que Almería y Córdoba, con solo una veintena de
denuncias admitidas a trámite ocupan los últimos puestos.
Este servicio del IAM es gratuito y engloba tanto la información, como
el asesoramiento jurídico y la defensa procesal de las mujeres andaluzas
que denuncien discriminación laboral por motivos de sexo. Una letrada
acompaña a la denunciante en todos los trámites procesales,
incluida la representación en el juicio, tanto en primera instancia como
en vía de recurso.
El objetivo de esta iniciativa es proteger a las mujeres y velar por la
igualdad de sus derechos. La Junta de Andalucía mantiene convenios con
los sindicatos UGT y CCOO, que colaboran en el seguimiento y trámite de
los casos.
Un reciente estudio de CCOO sobre acoso sexual (principal motivo de denuncia
por discriminación laboral) en el trabajo reveló que el 54 por
ciento de los trabajadores españoles considera que el ambiente laboral
en el que se encuentra es hostil. El informe revela que el hostigamiento sexual
se da entre personas de todo el escalafón laboral y que no se puede
definir una víctima tipo. No obstante, las encuestas realizadas por este
sindicato demuestran que casi un tercio de los incidentes tienen como
protagonista a una mujer sin contrato y que cuatro de cada diez víctimas
son separadas o divorciadas. Aunque los hombres también lo sufren: un 8
por ciento de los trabajadores confiesa haber sido víctima. Según
este estudio, el 35 por ciento de los casos de acoso acaba cuando la
víctima deja el empleo, algo que se pretende evitar con iniciativas como
la del IAM.
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Publicado por Diario de Sevilla, el 1 de septiembre de
2005
Autor: Redacción |
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