| Los sueldos subirán en el 2006 una
décima menos que este año, un 4,3% |
Los incrementos en España
superarán a los de Francia, Alemania y Gran Bretaña
El sueldo de los asalariados españoles aumentará una media del
4,3% en el 2006, una décima menos que el incremento registrado este
año (4,4%), según un estudio presentado ayer en rueda de prensa
por Mercer HR Consulting. Dentro de los últimos años, la subida
salarial más elevada se produjo en 2003, cuando los sueldos crecieron
una media del 5,2%. A partir de ahí este porcentaje empezó a
descender, hasta situarse en el 4,9% en 2004 y en el 4,4% en 2005.
Pese a ser más baja que la del ejercicio precedente, la subida
registrada este año por los salarios de los españoles ha sido
superior a la de países europeos como Alemania (2,3%), Francia (3%) y
Gran Bretaña (3,3%). El aumento salarial más alto
correspondió a Grecia, con un 5,1%.
Para el próximo ejercicio, Mercer prevé que los incrementos
salariales más importantes se concentren en directores de área y
en jefes y mandos, con aumentos, respectivamente, del 4,5% y del 4,4%.
Ligeramente por debajo se situarán la fuerza de ventas y los directores
generales, con un 4,2%, mientras que el resto de la plantilla
experimentará una subida salarial media del 4%.
Entre los factores utilizados por los empresarios para aplicar las subidas a
sus empleados, cada vez se atiende más el desempeño individual,
con un 80%, seguido del nivel salarial (58%) y de los resultados de la
compañía (49%). El IPC también se tiene cuenta, aunque ha
dejado de ser la única referencia en algunas empresas.
El informe también constata que existe una tendencia entre las empresas
a realizar una revisión salarial anual, circunstancia que se da en el
96% de ellas, siendo el mes de enero el más habitual para acometer dicha
revisión.
Retribución variable en empresas
La mayor parte de las empresas, en concreto el 92%, tiene implantada una
política de retribución variable a corto plazo para algunos de
sus empleados, aunque cada vez se está extendiendo más este
sistema a otros niveles de la compañía. Así, el porcentaje
de empresas que ofrece este sistema de retribución en el nivel de
operarios ha pasado del 28% en 2004 al 51% en 2005.
Por su parte, los incentivos a largo plazo han perdido fuerza este año,
siendo utilizados por el 43% de las empresas, frente al 49% en 2004. Los
sistemas más utilizados son los planes de opción de compra de
acciones, seguidos de los planes de acciones y de los bonos diferidos.
Asimismo, el estudio refleja que casi seis de cada diez empresas cuenta con
planes de jubilación para algún colectivo. Para financiarlos, el
24% contrató pólizas colectivas de vida, mientras que el 62%
optó por un plan de pensiones. El tipo de plan más utilizado fue
el de aportación definida (80% de los casos), frente al 20% que se
decantó por un plan mixto.
En lo que respecta a la retribución flexible, ésta es cada vez
más común en las empresas, aunque de momento sólo la
utilizan el 19% de las mismas. Los beneficios más demandados son el
seguro médico, el seguro de vida, y los tickets de comida.
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Publicado por Estrella Digital, el 8 de septiembre de
2005
Autor: Redacción / Agencias |
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